UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
Trabajando en Lipton Casual-T: Episodio II: Unilever Pakist�n sanciona a los defensores de los derechos
Incluido en el sitio web de la UITA el 22-Jul-2009Comparte este art�culo con otras personas interesadas
Nuestro programa Vitalidad Humana (People Vitality) aspira a realzar el bienestar personal y la eficacia de nuestra gente, a trav�s de asesoramiento en materia de ejercicio, nutrici�n y adaptaci�n mental. Durante el a�o 2008, el programa se introdujo en nuestras operaciones en Asia, �frica y Am�rica Latina. El programa ya est� demostrando resultados positivos. Los participantes han comunicado mejoras en la calidad de su sue�o, niveles de energ�a, motivaci�n y desempe�o en el trabajo.
"Sustentabilidad" en www.unilever.com
De tal modo, �qui�n necesita derechos cuando uno puede tener Vitalidad Humana?
Desde que los trabajadores de Lipton Khanewal formaron su Comit� de Acci�n para defender sus derechos, a los miembros se les ha negado trabajo, degradado y arrastrado m�s hondamente a la pobreza en un intento por quebrar su resistencia. Al mismo tiempo, unos 100 nuevos asalariados contratados � sin experiencia, especializaci�n o antig�edad (m�s del 20% del personal) han sido empleados en un proceso que la compa��a sostiene es una baja de la producci�n� pero evidentemente se trata de una muestra de fuerza con el objeto de debilitar al Comit� de Acci�n y a la UITA.
Nadeem Shakeel, trabajador en Khanewal, quien gana menos de USD 3 diarios, sin garant�a alguna de trabajo bajo el sistema de empleo eventual en Lipton Pakist�n �sin trabajo, sin paga"
"Yo era un operario de entrada de datos a una tasa diaria de.250 Rupias por d�a. Pero despu�s que ayud� a organizar el comit� de acci�n y comenc� a hablar acerca de nuestros derechos, fui degradado al cargo de operario de m�quina. Salvo que se me paga el salario m�nimo para un obrero no calificado � solamente 232 Rupias. Soy un operario de entrada de datos que trabajo con computadoras. Pero Unilever dice que no estoy calificado, porque habl� abiertamente acerca de nuestros derechos".
�ACABAR CON LA DISCRIMINACI�N Y LAS REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES DEL COMIT� DE ACCI�N DE KHANEWAL - PULSE AQU� PARA ENVIAR UN MENSAJE A UNILEVER!
�Pida a la gerencia corporativa que cese de tomar represalias y comience a negociar! A los trabajadores eventuales de Lipton Khanewal que combaten por la justicia a trav�s de su Comit� de Acci�n se les debe otorgar la condici�n de empleo permanente y directo.
www.casualtea.org