IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten f�r Lipton Casual-T Episode II: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten f�r Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 29-Jul-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Unser Programm Mitarbeitervitalit�t ist darauf ausgerichtet, das pers�nliche Wohlbefinden und die Leistungsf�higkeit unserer Mitarbeiter durch Beratung in Bezug auf K�rper�bungen, Ern�hrung und mentale Belastbarkeit zu steigern. 2008 haben wir dieses Programm auf unsere Betriebe in Asien, Afrika und Lateinamerika erweitert. Es zeigt bereits jetzt positive Ergebnisse. Teilnehmer berichten �ber besseren Schlaf und eine Steigerung ihres Energiepotenzials, ihrer Motivation und ihrer Arbeitsleistung.
"Nachhaltigkeit" unter www.unilever.com
Wer braucht also Rechte, wenn er Mitarbeitervitalit�t entwickeln kann?
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gr�ndeten, um f�r ihre Rechte zu k�mpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Besch�ftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schw�chen.
Nadeem Shakeel, Khanewal-Arbeitnehmer, verdient weniger als 3 US-Dollar am Tag und nach dem bei Lipton Pakistan geltenden System f�r Gelegenheitsarbeiter "Keine Arbeit - Kein Lohn" wird ihm keine Arbeit garantiert
"Ich war Dateneingeber, und mein Lohn betrug 250 Rupien am Tag. Nachdem ich jedoch dabei geholfen hatte, den Aktionsausschuss zu gr�nden, und �ber unsere Rechte zu reden begann, wurde ich zum Maschinisten degradiert. Ich erhalte jetzt den Mindestlohn eines ungelernten Arbeiters - gerade mal 232 Rupien. Ich bin Dateneingeber und arbeite am Computer. Unilever behauptet jedoch, ich sei ungelernt, nur weil ich laut �ber unsere Rechte gesprochen habe".
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsma�nahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die �ber ihren Aktionsausschuss f�r Gerechtigkeit k�mpfen, m�ssen den Status von direkten Dauerbesch�ftigten erhalten.