UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier
Unilever Pakistan continue � punir les militants pour les droits. Travail chez Lipton Casual-T, �pisode II.
Ins�r� sur le site web de l'UITA le 22-Jul-2009Envoyer cet article � une connaissance.
� Notre programme �People Vitality' vise l�am�lioration du bien-�tre personnel et de l�efficacit� de nos employ�s, par des conseils sur l�exercice, la nutrition et la r�silience mentale. En 2008, le programme a �t� implant� dans nos op�rations en Asie, en Afrique et en Am�rique latine. Le programme montre d�j� des r�sultats positifs. Les participants ont signal� une am�lioration de la qualit� du sommeil, du niveau d��nergie, de la motivation et du rendement au travail. �
� Sustainability � sur www.unilever.com
Pourquoi lutter pour nos droits quand nous avons People Vitality?
Depuis que les travailleurs de Lipton � Khanewal ont constitu� leur Comit� d�action afin de lutter pour leurs droits, les membres ont �t� priv�s de travail, rel�gu�s � des t�ches inf�rieures et plong�s encore plus profond�ment dans la pauvret�, dans une tentative de saper leur r�sistance. En m�me temps, environ cent nouveaux travailleurs contractuels � sans exp�rience, comp�tences ou anciennet� (plus de 20 % de l�effectif total) ont �t� embauch�s dans ce que la soci�t� appelle une p�riode de ralentissement de la production� en v�rit� un coup de force pour saper les efforts du Comit� d�action et de l�UITA.
Nadeem Shakeel, employ� de Khanewal, gagne moins de USD 3,00 par jour, sans garantie de travail, en vertu du syst�me � Pas de travail, pas de salaire � d�emploi pr�caire en vigueur chez Lipton au Pakistan
� J��tais pr�pos� � la saisie des donn�es avec un salaire de 250 roupies par jour. Mais apr�s que j'aie particip� � la cr�ation du comit� d�action et commenc� � parler de nos droits, j'ai �t� rel�gu� � un poste d�op�rateur de machine, au salaire minimum pour un ouvrier non qualifi�, qui est de 232 roupies par jour. Je suis un op�rateur de saisie de donn�es, qui travaille avec des ordinateurs. Mais Unilever dit que je suis non sp�cialis�, parce que j�ai parl� de nos droits. �
METTEZ FIN � LA DISCRIMINATION ET AUX REPR�SAILLES CONTRE LES MEMBRES DU COMIT� D�ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE � UNILEVER!
Dites � la direction g�n�rale de mettre fin aux repr�sailles et de n�gocier! Les travailleurs � statut pr�caire de Lipton Khanewal qui luttent pour la justice par l�entremise de leur Comit� d�action doivent obtenir le statut d�employ�s directs, permanents.
www.casualtea.org