UITA
Unificando los trabajadores agroalimentarios y de hosteler�a en todo el mundo
Trabajando en Lipton Casual-T: Episodio I: Unilever Pakist�n sanciona a los defensores de los derechos
Incluido en el sitio web de la UITA el 21-Jul-2009Comparte este art�culo con otras personas interesadas
Reclutaremos, emplearemos y ascenderemos a los empleados/as sobre la base �nica de las calificaciones y las aptitudes necesarias para la tarea a ser desempe�ada.
C�digo de Principios Empresariales de Unilever
En nuestro car�cter de una de las compa��as internacionales m�s grandes de art�culos de consumo, ofrecemos a la gente con talento, pasi�n e integridad algunas de las mayores carreras del mundo.
Sitio web de Unilever Pakist�n
A menos que, por supuesto, no les demos empleo en absoluto, pero subcontratamos esas tareas a un contratista de empleos...
Desde que los trabajadores de Lipton Khanewal formaron su Comit� de Acci�n para defender sus derechos, a los miembros se les ha negado trabajo, degradado y arrastrado m�s hondamente a la pobreza en un intento por quebrar su resistencia. Al mismo tiempo, unos 100 nuevos asalariados contratados � sin experiencia, especializaci�n o antig�edad (m�s del 20% del personal) han sido empleados en un proceso que la compa��a sostiene es una baja de la producci�n� pero evidentemente se trata de una muestra de fuerza con el objeto de debilitar al Comit� de Acci�n y a la UITA.
Irfan Hayat � Trabajador de Khanewal, designado 'Palad�n de Seguridad� y miembro del Comit� de Acci�n
"Cuando iniciamos esta lucha por el derecho a empleos permanentes y formamos el comit� de acci�n de trabajadores contratados, yo era un �Palad�n de Seguridad� �un encargado de la seguridad bajo el programa de productividad de KAIZEN [un programa japon�s de gesti�n de calidad total]. Fui entrenado en el 2003 y mi tarea era prevenir accidentes y descubrir peligros en la f�brica como integrante de KAIZEN. Se me pagaba una tasa salarial diaria de 240 Rupias (USD 2,90) m�s 4 horas adicionales de paga como trabajo extraordinario, pero no como a los trabajadores permanentes. Ganaba mensualmente entre 8.000 y 8.500 Rupias (USD 97 a 103). Pero los gerentes de obra y de recursos humanos de la f�brica de Unilever Khanewal se enojaron con nuestro Comit� de Acci�n y nuestros reclamos de puestos permanentes de trabajo. Me pidieron que retirara mi juicio legal. Yo me rehus�. Entonces me degradaron. Ahora soy un operario de m�quina con 232 Rupias, que es el salario m�nimo de un trabajador no calificado."
�ACABAR CON LA DISCRIMINACI�N Y LAS REPRESALIAS CONTRA LOS TRABAJADORES DEL COMIT� DE ACCI�N DE KHANEWAL - PULSE AQU� PARA ENVIAR UN MENSAJE A UNILEVER!
�Pida a la gerencia corporativa que cese de tomar represalias y comience a negociar! A los trabajadores eventuales de Lipton Khanewal que combaten por la justicia a trav�s de su Comit� de Acci�n se les debe otorgar la condici�n de empleo permanente y directo.
www.casualtea.org