IUL
Vereinigt Lebensmittel-, Landwirtschafts- und HotelarbeitnehmerInnen weltweit
Arbeiten f�r Lipton Casual-T Episode I: Unilever Pakistan bestraft Aktivisten f�r Gewerkschaftsrechte
An die IUL Web-Site geschickt am 21-Jul-2009Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.
Wir rekrutieren, besch�ftigen und bef�rdern Arbeitnehmer allein auf der Grundlage der f�r die auszuf�hrende Arbeit ben�tigten Qualifikationen und F�higkeiten.
Unilever-Kodex der Unternehmensgrunds�tze
Als eines der weltweit gr��ten Unternehmen der Konsumg�terbranche bieten wir Leuten mit Talent, Leidenschaft und Integrit�t einige der gro�artigsten Laufbahnm�glichkeiten der Welt.
Unilever Pakistan Website
Es sei denn, wir besch�ftigen sie �berhaupt nicht, sondern lagern die betreffenden Aufgaben an eine Leiharbeitsagentur aus ...
Seit die Arbeitnehmer von Lipton Khanewal ihren Aktionsausschuss gr�ndeten, um f�r ihre Rechte zu k�mpfen, wird der Versuch gemacht, ihren Widerstand zu brechen, indem man ihnen die Besch�ftigung verweigert, sie herabstuft und noch tiefer in die Armut treibt. Gleichzeitig wurden rund 100 neue Vertragsarbeiter - ohne Erfahrungen, Qualifikationen oder Berufspraxis (mehr als 20% der Belegschaft) - eingestellt, und das mitten in einem vom Unternehmen behaupteten Produktionseinbruch ... wobei es sich aber ganz eindeutig um eine Machtdemonstration handelt, um den Aktionsausschus und die IUL zu schw�chen.
,Irfan Hayat - Khanewal-Arbeitnehmer, ernannter `Sicherheitschampion� und Mitglied des Aktionsausschusses
"Als wir diesen Kampf f�r das Recht auf st�ndige Arbeitspl�tze begannen und den Aktionsausschuss der Vertragsarbeiter gr�ndeten, war ich ein `Sicherheitschampion� - ein Sicherheitsbeauftragter im Rahmen des Produktivit�tsprogramms KAIZEN [eines japanischen Total Quality Management Programms]. Ich wurde 2003 ausgebildet, und meine Aufgabe bestand darin, im Rahmen des KAIZEN Unf�lle zu verh�ten und Gefahrenquellen in der Fabrik aufzusp�ren. Ich erhielt einen Tageslohn von 240 Rupien (2,90 US-Dollar) zuz�glich vier Stundenl�hne f�r �berstunden, was aber nicht dem Lohn der st�ndig besch�ftigten Arbeitnehmer entsprach. Ich verdiente 8 000 bis 8 500 Rupien (97 bis 103 US-Dollar) im Monat. Der Betriebsleiter und der Personalchef der Unilever-Fabrik Khanewal waren jedoch w�tend wegen unseres Aktionsausschusses und unserer Forderung nach st�ndigen Arbeitspl�tzen. Sie wiesen mich an, meine Gerichtsklage zur�ckzuziehen. Ich lehnte dies ab. Deshalb stuften sie mich niedriger ein. Jetzt bin ich Maschinist mit 232 Rupien, dem Mindestlohn eines ungelernten Arbeiters".
STOPPT DIE DISKRIMNIERUNG UND SCHIKANIERUNG DER ARBEITNEHMER IM AKTIONSAUSSCHUSS KHANEWAL. HIER KLICKEN, UM EINE BOTSCHAFT AN UNILEVER ZU SENDEN!
Fordert die Konzernleitung auf, die Vergeltungsma�nahmen zu beenden und Verhandlungen zu beginnen! Die Gelegenheitsarbeiter von Lipton Khanewal, die �ber ihren Aktionsausschuss f�r Gerechtigkeit k�mpfen, m�ssen den Status von direkten Dauerbesch�ftigten erhalten.
www.casualtea.org