UITA
Unit les travailleurs de l'agriculture, de l'agroalimentaire et de l'h�tellerie du monde entier
Travail chez Lipton Casual-T : Unilever Pakistan punit ceux qui militent pour les droits
Ins�r� sur le site web de l'UITA le 21-Jul-2009Envoyer cet article � une connaissance.
"Nos pratiques de recrutement, d�emploi et de promotion sont fond�es sur les seules qualifications et comp�tences requises par le travail � effectuer."
Code de conduite de Unilever
"Nous sommes l�une des plus grandes soci�t�s de produits de consommation au monde. � ce titre, nous offrons aux personnes talentueuses, passionn�es et int�gres des possibilit�s de carri�re parmi les plus int�ressantes au monde".
Site Web de Unilever Pakistan
� moins, bien entendu, de ne pas les embaucher du tout, et de confier le travail � un sous-traitant�
Depuis que les travailleurs de Lipton � Khanewal ont constitu� leur Comit� d�action afin de lutter pour leurs droits, les membres ont �t� priv�s de travail, rel�gu�s � des t�ches inf�rieures et plong�s encore plus profond�ment dans la pauvret�, dans une tentative de saper leur r�sistance. En m�me temps, environ cent nouveaux travailleurs contractuels � sans exp�rience, comp�tences ou anciennet� (plus de 20 % de l�effectif total) - ont �t� embauch�s dans ce que la soci�t� appelle une p�riode de ralentissement de la production� en v�rit� un coup de force pour saper les efforts du Comit� d�action et de l�UITA.
Irfan Hayat � employ� de Khanewal, nomm� "Champion de la s�curit�" et membre du Comit� d�action
"Lorsque nous avons entrepris cette lutte pour le droit � l�emploi permanent et form� le comit� d�action des travailleurs contractuels, j��tais le "Champion de la s�curit�" - responsable de la s�curit� dans le cadre du programme de productivit� KAIZEN [un programme japonais de gestion de la qualit� totale]. J�ai �t� form� en 2003 et mon travail consistait � pr�venir les accidents et � rechercher les dangers dans l�usine, dans le cadre du programme KAIZEN. Je recevais un salaire journalier de 240 roupies (USD 2,90) plus quatre heures de temps suppl�mentaire par semaine, mais pas autant que les travailleurs permanents. Je gagnais entre 8 000 et 8 500 roupies (USD 97,50 � 103,00) par mois. Mais le directeur de l�usine et le directeur des Ressources humaines de Unilever Khanewal n��taient pas heureux de l�existence de notre Comit� d�action et de nos demandes pour des emplois permanents. Ils m�ont dit de retirer mes actions en justice. J'ai refus�. Ils m'ont donc d�mis de mes fonctions. Je suis maintenant op�rateur, � un salaire de 232 roupies par jour, ce qui est le salaire minimum pour un ouvrier non qualifi�."
METTEZ FIN � LA DICRIMINATION ET AUX REPR�SAILLES CONTRE LES MEMBRES DU COMIT� D�ACTION DE KHANEWAL - CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE � UNILEVER!
Dites � la direction g�n�rale de mettre fin aux repr�sailles et de n�gocier! Les travailleurs � statut pr�caire de Lipton Khanewal qui luttent pour la justice par l�entremise de leur Comit� d�action doivent obtenir le statut d�employ�s directs, permanents.
www.casualtea.org