Работники Smithfield Foods в Тар Хиле (США) и их профсоюз UFCW впервые заключают коллективный договор с работодателем

Posted to the IUF website 09-Jul-2009





Историческая победа рабочего движения

Большинство из 5 000 работников Smithfield Foods в Тар Хиле (штат Северная Каролина) высказалось в поддержку первого в истории предприятия коллективного договора, заключенного после пяти месяцев переговоров с администрацией. В декабре 2008 года работники проголосовали за создание профсоюза на основе 1208-й первичной организации UFCW, входящего в IUF. Результаты голосования стали важной победой рабочего движения и завершили 17-летнюю борьбу за права человека на крупнейшем в мире предприятии по переработке свинины, разделывающем 32 000 свиных туш в день. Борьба в Тар Хиле пользовалась длительной международной поддержкой членских организаций IUF, в том числе профсоюзов дочерних предприятий Smithfield в Европе.


Работники Smithfield в Тар Хиле голосуют за первый в истории предприятия коллективный договор

Договор, вступивший в силу 1 июля 2009 года, распространяется на почасовых работников на производстве и обслуживающий персонал. Он предусматривает повышение зарплаты, улучшение соцпакета и условий труда на уровне, установленном для 10 000 других работников Smithfield, состоящих в профсоюзах, и 240 000 работников мясоперерабатывающей и пищевой промышленности, на которых распространяется действие коллективного договора UFCW.

Ключевые пункты договора UFCW:

• Повышение почасовой платы на 1,5 долл. каждый год в течение четырех лет

• Доступная медицинская страховка, предоставляемая компанией

• Улучшенные условия отпуска и предоставления больничных

• Сохранение текущей пенсионной схемы

• Сохранение комитета по безопасности труда с участием работников и менеджмента, включая проведение оплачиваемых компанией тренингов для работников

• Гарантированное количество рабочих часов в неделю, означающее сохранение в городе рабочих мест с полной занятостью с зарплатой, обеспечивающей семейный достаток

• Специальная процедура разрешения трудовых споров

• Три оплачиваемых дня для похорон ближайших родственников




«Это соглашение полностью изменит наши рабочие места, – говорит Орландо Уильямс. – У работников Smithfield никогда не было такого четырехлетнего роста зарплаты – это многое значит для наших семей и общества. Мы никогда не добились бы такого повышения, если бы не вели коллективные переговоры. Наконец-то мы будем чувствовать себя уверенно, ведь профсоюз поможет сделать наши рабочие места безопасными и защитит каждого работника от несправедливого обращения».

Члены UFCW, работающие на других предприятиях Smithfield в США, внимательно следили за ходом переговоров в Тар Хиле. «Я знаю, что значит иметь коллективный договор, – говорит Джим Олсон, председатель первички UFCW Local 304A, проработавший 35 лет на принадлежащем Smithfield предприятии John Morrell в Су-Фолс. – Чем больше работников мясной промышленности присоединится к нашему профсоюзу, тем больше у нас будет возможностей для повышения зарплаты и улучшения соцпакета членов первичек и всех, кто занят в этой отрасли. Вот что дает членство в UFCW».

17-летняя борьба за признание профсоюза и коллективный договор в Тар Хиле – символ многих трудностей, с которыми сталкиваются американские профсоюзы в борьбе за права человека на рабочем месте. Этот случай показывает, почему рабочее движение в США придает столь большое значение реформе трудового законодательства и принятию Акта о возможности свободного выбора для работников (Employee Free Choice Act), который значительно упростит процедуру юридического признания профсоюза и получение права на ведение коллективных переговоров в случае противодествия работодателя.