スミスフィールドフーズ・タール・ヒール工場の労働者、初のＵＦＣＷ組合労働協約を承認

Posted to the IUF website 13-Jul-2009





労働運動の歴史的勝利

５ヶ月間の交渉後、スミスフィールドフーズ・タールヒールの５０００名の労働者の過半数が、初の組合労働協約を承認した。２００８年１２月にタールヒール労働者は、ＩＵＦ加盟組合のＵＦＣＷの組合代表に賛成票を投じ、ＵＦＣＷローカル１２０８への加入を選択した。本労働協約は、労働運動にとって重要な勝利で、米国ノースカロライナにある一日当り３万２千頭の豚を加工する世界最大の豚肉工場における １７年間の人権をめぐる厳しい闘争の終結となった。タールヒール労働者の権利闘争は、ヨーロッパのスミスフィールド子会社に組合員を持つＩＵＦ加盟組合からの 国際支援の持続 で特徴づけられた。


ＵＦＣＷローカル１２０８の組合員であるスミスフィールドタールヒール労働者、初の組合労働協約を承認する

本労働協約は、タールヒール工場の時間給で働く生産およびメインテナンス労働者に適用され、２００９年７月１日から実施済みだ。この協約で、賃上げと手当てと労働条件は、１万人を越える他のスミスフィールド労働者とＵＦＣＷの労働協約が及ぶ精肉食品加工産業に雇用される２４万人以上に適用される組合水準まで引き上げが確保された。

ＵＦＣＷ協約の主な規定は以下の通り

今後５年間、時間当り１．５ドルの賃上げ

会社の提供する入手可能な家族健康保険の継続

有給病気休暇と休暇手当ての向上

現行年金制度の保護を通じて定年後の経済的保証

合同労使安全委員会の継続、会社負担の労働者の安全訓練を含む

地域社会におけるフルタイムで家族を扶養できる職を守るための週給の保証

職場の問題を解決するための苦情処理手続き

直系家族の死亡時、労働日３日間の有給忌引き



「この協約は、我々の職場を全く変革する」とオーランド・ウィリアムスは語る。「これはスミスフィールドの労働者がかつて得た中で最大の４年間に及び賃上げで、家族と地域社会に大きな違いを生む。会社との交渉なしにはこんな大きな賃上げを得る事はなかっただろう。組合を通じて安全な職場、皆が公平に処遇される職場を確実にすることができ、やっと仕事で安心感を得ることができる」

米国のスミスフィールドの他の施設で働くＵＦＣＷの組合員は、タールヒールの交渉を注意深く見守ってきた。「労働協約が生む違いを知っている｣とＵＦＣＷローカル３０４Ａの職場委員で、スーフォールスのスミスフィールド・ジョン・モレル工場勤続３５年のベテラン、ジム・オルソンは話す。「より多くの精肉労働者が我々の組合に加入すれば、現地の組合とこの産業で働く全ての人々の賃金と手当てを上げる力が大きくなる。これが、ＵＦＣＷに入っている理由の全てだ」

米国における従業員自由選択法などのより良い労働法により、将来はスミスフィールドタールヒールのようなケースが回避され、職場における人権の実施がより迅速に確保されるだろう。