Trabajadores/as de la planta de Smithfield Foods en Tar Heel ratifican su primer�simo convenio sindical colectivo con UFCW

Incluido en el sitio web de la UITA el 13-Jul-2009

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Victoria Hist�rica para el Movimiento obrero

Una mayor�a de los 5.000 trabajadores/as de Smithfield Foods en Tar Heel ratific� por primera vez su convenio sindical colectivo tras 5 meses de negociaciones. En diciembre del 2008, los trabajadores/as de Tar Heel votaron en favor de la representaci�n sindical con UFCW, afiliada a la UITA, decidiendo incorporarse al Local 1208 de UFCW. El convenio representa una trascendente victoria para el movimiento laboral y se formaliza al t�rmino de una encarnizada y larga lucha de 17 a�os en pro de los derechos humanos en el mayor establecimiento porcino del mundo en Carolina del Norte, EE.UU., el cual procesa m�s de 32.000 cerdos por d�a. El combate por los derechos de los trabajadores en Tar Heel se distingui� por el sostenido apoyo internacional de las afiliadas de la UITA con efectivos en subsidiarias de Smithfield en Europa.


Trabajadores/as de Smithfield en Tar Heel, miembros del Local 1208 de UFCW, ratifican su primer e hist�rico convenio sindical colectivo

El convenio, que abarca los asalariados/as de producci�n y de mantenimiento que trabajan por horas en el establecimiento de Tar Heel, entr� en vigencia el 1� de julio del 2009. Incrementa los salarios de los trabajadores/as e introduce beneficios y condiciones laborales en las normas sindicales que cubren a m�s de otros 10.000 trabajadores/as de Smithfield y a m�s de 240.000 personas empleadas en la industria de la carne y de procesamiento de alimentos cubiertas por un convenio colectivo de UFCW.

Las principales disposiciones del convenio de UFCW incluyen:

*Incrementos salariales de USD 1,50/hora durante los pr�ximos cuatro a�os.

*Continua cobertura de atenci�n de salud para la familia, asequible y provista por la compa��a

*Mejores beneficios de licencia paga por enfermedad y vacaciones

*Seguridad de retiro mediante la protecci�n del plan existente de pensiones

*Comit� conjunto permanente trabajadores/gerencia sobre seguridad, incluyendo capacitaci�n, financiada por la compa��a, para los trabajadores/as en materia de seguridad

*Horas semanales garantizadas para proteger puestos de trabajo de tiempo completo que sustenten a las familias en la comunidad

*Un procedimiento de reclamaciones que resuelva los problemas del lugar de trabajo

*Tres d�as de licencia paga por fallecimiento de miembros directos de la familia



'Este convenio transformar� completamente nuestro lugar de trabajo�, afirm� Orlando Williams. 'Es este el mayor incremento salarial cuatrienal que jam�s han recibido los trabajadores/as de Smithfield y se traducir� en una verdadera diferencia para nuestras familias y esta comunidad. Nunca podr�amos haber conseguido ese aumento sin una oportunidad para negociar con la compa��a. Tendremos finalmente un sentido de seguridad en el empleo porque, a trav�s de nuestro sindicato, podemos asegurarnos un lugar seguro para trabajar, donde todos sean tratados equitativamente'.

Los miembros de UFCW que trabajan en otras instalaciones de Smithfield en EE.UU. estuvieron prestando estrecha atenci�n a las negociaciones en Tar Heel. 'Conozco la diferencia que representa tener un contrato sindical', indic� Jim Olson, dirigente obrero en el Local 304A de UFCW y un veterano con 35 a�os en la planta John Morrell de Smithfield en Sioux Falls. 'Cuanto m�s trabajadores/as c�rnicos se afilien a nuestra organizaci�n sindical, m�s poder tenemos para aumentar los salarios y beneficios en nuestros propios sindicatos locales y para cada uno de los que trabajan en esta industria. Eso es lo que en definitiva significa estar en UFCW'.

Una mejor legislaci�n laboral en EE.UU., tal como la Ley de Libre Opci�n del Empleado, podr�a evitar casos como el de Smithfield en Tar Heel en el futuro y asegurar la puesta en pr�ctica de los derechos humanos en el lugar de trabajo de una forma mucho m�s �gil.