Les travailleurs/euses de l�usine de Smithfield � Tar Heel ratifient la toute premi�re convention collective avec UFCW

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 10-Jul-2009

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Victoire historique pour le mouvement syndical

Une majorit� des 5 000 travailleurs/euses de l�usine de Smithfield Foods � Tar Heel a vot� en faveur de la toute premi�re convention collective syndicale apr�s cinq mois de n�gociations. En d�cembre 2008, les travailleurs/euses de Tar Heel avaient vot� en faveur de la repr�sentation syndicale et choisi d�adh�rer � la section locale 1208 de UFCW, une affili�e de l�UITA. L�accord repr�sente une victoire importante pour le mouvement syndical et arrive au terme d�une lutte am�re de 17 longues ann�es pour les droits humains dans la plus grande usine de conditionnement du porc au monde, en Caroline du Nord, aux Etats-Unis, qui transforme plus de 32 000 b�tes chaque jour. La lutte pour les droits des travailleurs/euses de Tar Heel a re�u un appui international soutenu des affili�es de l�UITA repr�sentant les travailleurs/euses des filiales de Smithfield en Europe.


Les travailleurs/euses de l�usine de Tar Heel membres de la section locale 1208 de UFCW ratifient leur premi�re convention collective

L�a convention collective couvre les travailleurs/euses pay�s � l�heure et le personnel d'entretien de l'usine de Tar Heel et est entr�e en vigueur le 1er juillet 2009. Elle augmente les salaires des travailleurs/euses et rel�ve les avantages sociaux au niveau des normes syndicales applicables � plus de 10 000 autres travailleurs/euses de Smithfield et � plus de 240 000 autres travailleurs/euses de l�industrie du conditionnement de la viande et de la transformation alimentaire couverts par une convention collective n�goci�e par UFCW.

Les principales dispositions de l�entente sont les suivantes :

*Augmentations de salaire de 1,50 $ / l�heure au cours des quatre prochaines ann�es ;

*Maintien d�une protection de soins de sant� familiale abordable fournie par la soci�t� ;

*Am�lioration des dispositions de cong� de maladie et des vacances ;

*S�curit� de la retraite par la protection du r�gime de retraite existant ;

*Maintien des comit�s paritaires de sant� et s�curit�, y compris la formation en s�curit� pay�e par la soci�t� pour les travailleurs/euses ;

*Garantie du nombre d�heures de travail hebdomadaire prot�geant des emplois � temps plein assurant le maintien d�emplois � temps permettant de faire vivre une famille ;

*Mise en place d�une proc�dure de grief pour le r�glement des diff�rends dans le milieu de travail ;

*Trois jours de cong� de deuil suivant le d�c�s d�un membre de la famille imm�diate.



� Cet accord a compl�tement transform� notre milieu de travail, a d�clar� Orlando Williams. Il s�agit de la plus importante augmentation de salaire quadriennale jamais vers�e aux travailleurs/euses de Smithfield, et cela fera une diff�rence r�elle pour nous et pour nos familles. Nous n�aurions jamais obtenu cette augmentation sans la chance de n�gocier avec la soci�t�. Nous aurons enfin un sentiment de s�curit� d�emploi parce que nous pourrons, par l�entremise de notre syndicat, faire en sorte que la s�curit� dans le milieu de travail soit assur�e et que tout le monde soit trait� �quitablement. �

Les membres de UFCW dans les autres �tablissements de Smithfield aux Etats-Unis ont suivi les n�gociations avec int�r�t. � Je sais la diff�rence que peut faire une convention collective, a dit Jim Olson, d�l�gu� syndical de la section locale 304A et un v�t�ran comptant 35 ann�es de service � l�usine de John Morrell de Smithfield � Sioux Falls. Plus il y aura de travailleurs/euses de l�industrie de la viande qui adh�reront � notre syndicat, plus nous aurons de pouvoir pour faire augmenter les salaires et les avantages sociaux pour nos syndicats locaux et pour toutes les personnes qui travaillent dans l�industrie. C�est l� l�essence m�me de l'appartenance � UFCW. �

Une meilleure l�gislation du travail aux Etats-Unis, comme la Employee Free Choice Act, pourrait permettre d��viter des cas comme celui de Smithfield � Tar Heel dans l�avenir et garantir l'application des droits humains dans le milieu de travail de fa�on beaucoup plus rapide.