联合利华巴基斯坦的被解雇临时工'翻身'了

Posted to the IUF website 01-Jul-2009





IUF与联合利华达成的协议，使所有得到工会支持、在巴基斯坦拉希姆京亚尔汗的工厂工作的的行动委员会成员获得了永久性职位。在食品、饮料、烟草工人国家联邦局的帮助下，这些工人曾在街上示威、在法庭上争取应有的权利，而这些行为也让他们在2007年10月遭到了大规模的解雇，就业处境也变得十分危险。行动委员会的成立是旨在，为被直接雇佣为长期工与拥有加入工会的权利而奋斗。

这个协议是在经合组织的英国国家联系点的支持下经过协商达成的。此前，IUF曾向英国国家联系点提出过投诉。经贸组织《跨国企业指导准则》要求跨国公司的海外子公司遵从工会与人权的国际标准，包括有国际劳工组织公约有关工人组织工会和与雇员进行集体谈判的权利。

这个协议规定，联合利华要在今年6月24日起在工厂新设120个长期职位，并且所有行动委员会的成员都可以获得这些职位。根据协议，这些工人在工厂将不会再受到不平等对待，并且公司保证将避免对工会的工作进行干预。现在，这些工人已经成为了工会的成员。对于行动委员会中少部分不满足教育条件的工人们，联合利华将会提供长达2年的奖学金（相当于长期工的月薪），再加上医疗保险。在此期间，永久性职位仍为他们保留。

联合利华公开拒绝承认那些被解雇的临时工已经被辞退的原因是他们对就业歧视的反抗。没有获得新职位的被解雇的前临时工，将会获得一笔钱，差不多等于他们以前的3年月薪总额。而已经获得永久性职位的被解雇临时工，将会获得一小笔钱。这项协议将会在IUF与联合利华在当地的公司与本部的共同监管下实施。
拉希姆京亚尔汗协议是工会在对抗�随时都可能被解雇的工作�以及联合利华通过剧减可以参加工会长期工的数目与集体谈判内容来缩小工会谈判能力的斗争中的一次重要胜利。

联合利华在巴基斯坦哈内瓦尔的立顿/Brooke Bond茶厂，在超过500名（有时还超过700名）员工中，只有22名是被直接雇佣的，其余的员工由劳工承包商提供。在那里，对抗'一次性工作'的斗争仍在进行。在拉希姆京亚尔汗，一个得到工会支持的行动委员会正在努力争取直接就业、加入工会与谈判的权利。在公开表明会解决这些问题的同时，联合利华的管理层正在通过运用'不工作，无薪酬�的体制来否定工人的工作，同时招进新的合同工，目的就是破坏工人运动。这种行为使得工人陷入了更深的贫困与债务中。

哈内瓦尔的工人仍然面临这长期而艰难的斗争� 您可以通过给联合利华提意见来表示支持！

在www.casualtea.org会有对哈内瓦尔工人运动的定时更新。