«Нет давлению на профсоюз! Да переговорам!» - говорят Nestle Индонезия пищевики Малайзии

23-Jun-2009







Нажмите здесь, чтобы отправить письмо руководству Nestle!

Визит солидарности, предпринятый в Индонезию десятью профсоюзными активистами - представителями входящего в IUF Профсоюза пищевой промышленности Малайзии (FIEU), показал, что местный менеджмент Nestle по-прежнему отказывается признавать права организации работников на своем предприятии в Паньянге. Политика Nestle названа профсоюзом «дискриминационной, абсурдной и несправедливой».

В течение двух лет в Паньянге Индонезийский профсоюз работников компании Nestle борется за право вести коллективные переговоры по вопросам заработной платы и включить описание системы оплаты труда в коллективный договор. Но руководство компании, с полным пренебрежением к Конвенции МОТ, гарантирующей право на ведение коллективных переговоров, Трехсторонней декларации МОТ, касающейся многонациональных предприятий и социальной политики, и Руководству ОЭСР для транснациональных предприятий, ведет активное давление на членов профсоюза и их семьи, пытаясь вынудить их отказаться от своих прав.

Этот отказ руководства Nestle в Индонезии признать право организации работников на переговоры по вопросам оплаты труда негативно воспринят FIEU, который в свою очередь ведет с компанией переговоры от имени 2 200 своих членов, работающих на шести производственных предприятиях и складском комплексе. В дополнение к ведущимся переговорам, коллективный договор Nestle в Малайзии содержит детальное описание системы оплаты труда – именно то, чего два года добивается профсоюз в Индонезии. Руководство Nestle Индонезия объявило систему заработной платы коммерческой тайной, игнорируя тот факт, что подобная же информация является открытой в отделениях компании в других странах, включая Малайзию.

На пресс-конференции, которая состоялась в Паньянге 22 июня, второй секретарь FIEU, сам работник Nestle Малазия заявил: «Мы крайне неприятно поражены тем, что руководство Nestle Индонезия отказывает своим работникам в праве на переговоры относительно порядка и размеров оплаты труда, в праве знать тарифную сетку и включить ее в коллективный договор. Работники компании в Индонезии должны иметь такое же право на переговоры по системе оплаты труда, что и работники в Малайзии».

Президент малазийского профсоюза Мухаммед Зелан ибн Гарун подчеркнул, что продукция, которую производят на фабрике Nestle в Паньянге, соответствует международным стандартам: 75% произведенного здесь Nescafe уходит на экспорт, в том числе в Японию. Однако когда дело доходит до признания профсоюзных прав, таких, как право вести переговоры относительно заработной платы, руководство Nestle Индонезия вдруг отказывается от международных стандартов и лучшей международной практики. Конфликт мог быть легко разрешен с использованием опыта по заключению коллективного договора Профсоюзом работников пищевой промышленности Малайзии и малазийским руководством Nestle.



Президент Профсоюза работников пищевой промышленности Малайзии Мухаммед Зелан ибн Гарун демонстрирует страницы коллективного договора, посвященные вопросам оплаты труда

Кульминацией визита солидарности стала акция протеста перед фабрикой Nestle в Паньянге.

Нет давлению на профсоюз! Да переговорам! – нажмите здесь, чтобы отправить письмо руководству Nestle!

Потребуй от работодателя остановить давление на профсоюз и начать переговоры.
Ситуация в Паньянге не уникальна. Все большее число работников Nestle во всем мире уже имели возможность узнать, что девиз компании «Качество пищи – Качество жизни» следует дополнить третьей составляющей: «Прощай профсоюз!»

Подробнее о ходе кампании и том, как можно принять в ней участие: www.nespressure.org