Pacto asegura puestos permanentes para trabajadores/as temporarios despedidos por Unilever Pakist�n en Rahim Yar Khan

Incluido en el sitio web de la UITA el 02-Jul-2009

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Una soluci�n alcanzada entre la UITA y Unilever garantiz� la creaci�n de nuevos cargos permanentes para todos los miembros del Comit� de Acci�n respaldado por el sindicato en la f�brica de la compa��a en Rahim Yar Khan, Pakist�n. Con el sost�n de la Federaci�n nacional de trabajadores de la alimentaci�n, bebidas y tabaco, estos asalariados/as hab�an impugnado � en las calles y en las cortes � su situaci�n de empleo precario y los cruentos despidos masivos resultantes de esta recusaci�n en octubre del 2007. El Comit� de Acci�n fue establecido para luchar por su nombramiento como trabajadores/as permanentes empleados directamente, con derecho a asociarse a la organizaci�n sindical.

El pacto fue negociado bajo los auspicios del Punto Nacional de Contacto del RU para la OCDE, donde la UITA hab�a presentado una queja. Las Directivas de la OCDE para Empresas Multinacionales requieren que las subsidiarias en el exterior de compa��as transnacionales acaten las normas internacionales de derechos humanos y sindicales, incluyendo la observancia de los Convenios de la OIT sobre el derecho de los trabajadores de organizar sindicatos y negociar colectivamente con los empleadores.

La soluci�n estipula que Unilever crear� 120 nuevos cargos permanentes en la planta, vigentes a partir del 24 de junio de este a�o y que todos los miembros del Comit� de Acci�n ser�n designados en estos puestos. Seg�n el acuerdo, estos trabajadores/as no habr�n de ser objeto de discriminaci�n alguna en la f�brica y la compa��a promete abstenerse de interferir en las tareas del sindicato que ahora integrar�n como miembros. Para el reducido n�mero de miembros del Comit� de Acci�n que actualmente no satisfacen los requisitos educativos, Unilever proporcionar� una beca de hasta dos a�os equivalente al salario permanente mensual, adem�s del seguro m�dico. Durante este per�odo, se mantendr�n abiertos los cargos permanentes.

Si bien Unilever se niega a reconocer p�blicamente que los trabajadores/as temporarios despedidos fueron expulsados porque rebatieron el r�gimen discriminatorio de empleo, los ex asalariados/as temporarios despedidos que no reciban nuevos cargos habr�n de recibir un pago �nico global equivalente a poco menos de tres a�os de su salario mensual anterior. Los designados en puestos permanentes recibir�n un pago �nico menor. La puesta en ejecuci�n del acuerdo ser� supervisada por la UITA y Unilever a nivel local e internacional.

El pacto en Rahim Yar Khan constituye una importante victoria sindical en el marco de la pugna contra los puestos descartables de trabajo y la estrategia de Unilever de reducir el poder de negociaci�n sindical al mermar radicalmente el n�mero de empleados/as permanentes elegibles para afiliaci�n sindical y su inclusi�n en la unidad de negociaciones colectivas.

La lucha contra los puestos descartables de trabajo contin�a en la f�brica de t� Lipton/Brooke Bond de la compa��a en Khanewal, Pakist�n, donde un total general de 22 trabajadores/as entre m�s de 500 (y en ocasiones m�s de 700) son empleados directamente, siendo el remanente provisto por agencias de contrataci�n. Al igual que en Rahim Yar Khan, un Comit� de Acci�n respaldado por el sindicato est� peleando en favor del empleo directo, la afiliaci�n sindical y los derechos de negociaci�n. Aunque Unilever declara p�blicamente que est� "abordando" el problema, la gerencia ha procurado acabar con el movimiento negando empleo bajo el sistema de �Sin trabajo, sin paga� a los trabajadores/as �al tiempo que hace entrar nuevos asalariados/as contratados� y arrastr�ndolos m�s hondamente a la pobreza y las deudas.

Los trabajadores/as en Khanewal encaran a�n un largo y duro combate � �usted puede secundarlos ya remitiendo un mensaje a Unilever!

Las actualizaciones peri�dicas sobre la campa�a relativa a Khanewal se hallan disponibles en www.casualtea.org