IUF在国际劳工组织（ILO）提出诉讼，要求对菲律宾酒店的员工复职

Posted to the IUF website 5-Jun-2009





IUF继续对菲律宾政府施加压力，要求给DUSIT酒店的工人复职。这些工人在2002年的一次关于集体协议重新谈判的纠纷中，遭到大规模解雇。他们是IUF属下的酒店职工会（NUHWRAIN）的成员。

在那次纠纷过程中，员工们有的剃了光头有的把头发剪得很短，以表示沮丧情绪，原因是与酒店就恢复劳资集体谈判的谈判遭到了无理由的推迟。当他们去报到的时候，DUSIT酒店Nikko的保安阻止他们进入酒店，声称他们违反了酒店的穿着要求，并且在他们可以恢复工作的时候，也没有进行有关通知。随后，超过200名的工人与工作人员被解雇（当中包括没有违反穿着要求的女性）。

该酒店的管理层通过这次对NUHWRAIN成员的大规模解除，向一个名为Dusit酒店雇员劳工工会的的组织的成立表示鼓励。这也证明了这次的纠纷并不是因为员工违反了�穿着要求�，而是酒店意图剔除合法的酒店员工集体谈判代理人。

漫长的申述流程之后，2008年11月11日，菲律宾最高法院对这些反工会的解雇行为表示赞成，并裁定工人们剃光头是一项非法的罢工行动。这显然违反了国际劳工组织公约第98和第87条关于工会基本权利的规定，而菲律宾更是该公约的签署国。

IUF正呼吁国际劳工组织去要求菲律宾政府取消上述决定，给员工复职，并偿还全部欠薪与福利。

IUF还把DUSIT酒店放在了'酒店监视器'上面，使游客与旅游业专家得以了解世界上哪里正在发生劳工斗争，以保证他们在做决定时完全知情。