Новые жертвы «этичной» корпорации: Unilever не позволяет работать на заводе Lipton тем, кто протестует против «одноразовых» рабочих мест

02-May-2009





В то время как менеджеры Unilever вели переговоры с представителями IUF в Лондоне под эгидой правительства Великобритании, пакистанское руководство компании начало настоящую травлю поденных работников чаеразвесочной фабрики Lipton в Ханевеле.

В ответ на последнюю жалобу IUF в ОЭСР правительство Великобритании призвало к переговорам, которые разрешили бы проблему вопиющих нарушений компанией Unilever трудовых и профсоюзных прав в Пакистане, таких как карательное увольнение почти 300 работников на фабрике в Рахим-Яр-Хане. Когда переговоры в Лондоне только начинались, IUF стало известно о том, что почти две трети из 237 заемных работников, присоединившихся к требовавшему введения постоянной занятости Комитету действий на фабрике в Ханевеле, были отправлены по домам без зарплаты из-за «спада производства» с 27 апреля по 2 мая. Была закрыта вся ночная смена (работы лишилось 120 человек). Раньше это не практиковалось – работники ночной смены, как правило, распределялись по двум вечерним сменам. К тому же «сезонный» спрос на чай неизвестен Пакистану, где он является традиционным напитком.

В то же время новые заемные работники принимаются на работу, чтобы обеспечить существенный рост производства после 2 мая – но среди них нет тех, кто борется против «одноразовых» рабочих мест. Эти меры явно направлены на то, чтобы наказать членов Комитета действий и их сторонников, а также расколоть работников и вынудить их конкурировать за предлагаемые компанией ничтожные заработки – ведь в регионе катастрофически не хватает рабочих мест.

Пакистанское руководство Unilever опустилось до самых жестоких дискриминирующих мер, пытаясь подавить борьбу рабочих Ханевела за справедливость.


Пирамиды фараонов построены руками рабов. Пирамидки Lipton – руками «одноразовых» работников.

Незадолго до этого «Институт этисферы» опубликовал рейтинг «самых этичных компаний мира», в котором Unilever заняла высокую позицию. Алекс Брайэм, исполнительный директор Института, сказал: «Unilever показала себя как один из мировых лидеров в поддержании высоких этических стандартов, этим она выделяется среди других компаний отрасли, особенно учитывая, что неэтичные деловые решения и действия попадают в заголовки газет каждый день». Он также добавил: «Конкуренция за статус самых этичных компаний мира в этом году была очень высока, и мы аплодируем Unilever, поднявшейся на вершину рейтинга».

Остановите дискриминацию членов Комитета действий в Ханевеле – перейдите по ссылке и отправьте письмо руководству Unilever!

Скажите менеджменту корпорации прекратить репрессии и карательные акции. Заемные работники фабрики Lipton в Ханевеле должны получить постоянную занятость — и сделать это нужно путем переговоров непосредственно с членской организацией IUF, Национальной федерацией работников пищевой и табачной промышленности Пакистана.