Compte-rendu de la r�union annuelle du CICEN

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 11-Nov-2002

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Voici une d�claration conjointe de Nestl� et de l�UITA qui rend compte des travaux de la r�union du 6 juin du Comit� d�information et de consultation europ�en de Nestl�.

Pour un aper�u de la situation de l�emploi au cours des trois derni�res ann�es en Europe, clicquz i�i.

Les autres dossiers (PowerPoint) sont en anglais uniquement. Merci de nous contacter � mit [email protected] si vous souhaitez ces documents sous forme �lectronique ou imprim�e.

Nous souhaitons faire part de quelques observations sur des points que nous estimons n�avoir pas �t� pleinement abord�s dans le protocole conjoint de la r�union :

1. Le volume et la pr�cision des informations fournies par Nestl� au cours de la r�union �taient consid�rables. Bien qu�il eut �t� pr�f�rable de disposer de ces informations avant la r�union, nous estimons que l�objectif d�information de la r�union est atteint.

2. Bien que le pr�sident pour la partie employ�s/es J�rg Lindner ait pu exposer les principales pr�occupations des repr�sentants/es des employ�s/es, et que plusieurs participants/es aient fait des observations cibl�es et pos� des questions pr�cises, il n�a pas �t� possible d�approfondir les diff�rents points. Plusieurs d�l�gu�s/es ont fait part de leur d�ception quand au fait que la d�claration r�sum�e de M. Olofsson reprenait pour l�essentiel l�expos� pr�par� pour la r�union et ne semblait pas tenir compte des questions soulev�es par les repr�sentants/es des employ�s/es.

3. M. Olofsson a estim� que 4000 emplois suppl�mentaires seraient supprim�s chez Nestl� en Europe au cours de 2002, en raison de fermetures ou de ventes de sites de production, et que 70 pour cent seulement de ces emplois seraient pr�serv�s avec un nouvel employeur. Depuis la r�union, plusieurs autres fermetures d�usines sont en cours de discussion dans diff�rents pays. Les repr�sentants/es des employ�s/es affirment que la consultation pr�alable n�est pas appliqu�e et que les informations ne sont fournies qu�apr�s finalisation d�une d�cision. Les r�unions de consultation au niveau europ�en, comme celle r�cemment tenue sur Nestl� Purina, sont un bon vecteur d�informations mais ne constituent pas un v�ritable processus de consultation.

4. En conclusion, nous estimons que la formule actuelle des r�unions du CICEN ne convient absolument pas � un dialogue structur�. �tant donn� que M. Olofsson a �galement fait part de son insatisfaction relative � la structure actuelle du CICEN, il est �vident qu�une am�lioration du fonctionnement du CICEN doit figurer � l�ordre du jour des discussions de cette ann�e. Lors de la session d��valuation, les d�l�gu�s/es des employ�s/es ont accept� la proposition de Harald Wiedenhofer, le secr�taire g�n�ral d�EFFAT, qui pr�parera un document d�taillant de quelle mani�re le r�le consultatif du CICEN pourrait �tre am�lior�.

5. Il est �galement essentiel de parvenir � un accord sur les d�tails de la pleine int�gration au CICEN des d�l�gu�s/es des pays candidats � l�UE.