Nestl� accus�e d�avoir viol� de droits dans le cadre d�une possible cession en Cor�e

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 30-Mar-2009

Envoyer cet article � une connaissance.





Nestl� viole les Principes directeurs de l'OCDE! N�gociez de bonne foi!

Depuis la fin f�vrier 2009, le syndicat de Nestl� Cor�e (NKLU) cherche � savoir s�il y a un fond de v�rit� derri�re la rumeur qui veut que l�usine de Cheongju doit �tre vendue � la sud-cor�enne Pulmuone Co. En r�ponse aux pr�occupations l�gitimes du syndicat, la direction a tout simplement ni� tout fondement � ces rumeurs et a refus� de discuter de la question plus avant.

Le 3 mars, la nouvelle d�un accord secret portant sur la vente de Nestl� Cor�e � Pulmuone a commenc� � circuler dans les m�dias cor�ens. Le NKLU a de nouveau fait plusieurs tentatives de communication urgentes avec la direction de Nestl� Cor�e, demandant des informations, cette fois sous la forme de manifestations au si�ge de Nestl� Cor�e, � S�oul, mais la direction a continu� � nier avoir connaissance de l�accord.


Des membres du NKLU manifestent � S�oul

L'UITA a �crit � la direction centrale de Nestl�, en soulignant que, si dans ses relations avec les m�dias, la soci�t� peut garder le silence ou s�en tenir � la consigne "pas de commentaires sur des rumeurs", elle a en revanche le devoir de franchise et de respect lorsque ses employ�s/es et leur syndicat s�adressent � elle. L'UITA a rappel� � Nestl� que le refus de fournir les informations qu�il demande au syndicat, ainsi que le refus de notifier avec un pr�avis raisonnable des modifications structurelles importantes, violent les principes �nonc�s dans les Principes directeurs de l'OCDE � l�intention des entreprises multinationales. En outre, selon les Principes de conduite des affaires du groupe Nestl� , les relations avec le personnel doivent �tre fond�es �sur la confiance, l'int�grit� et l'honn�tet�.

Suite � cela, l�entreprise a admis que les nouvelles publi�es par les m�dias �taient fond�es, mais n�en a pas moins refus� de fournir des d�tails et d�entamer des n�gociations avec le syndicat sur les implications pour la main-d'�uvre, ce qui a provoqu� une frustration et une col�re croissantes chez les 300 membres du syndicat.

Le NKLU a alors form� un comit� de gr�ve de 50 membres et a organis� des rassemblements massifs de syndicalistes, des actions quotidiennes de protestation � l'usine de Nestl� et des manifestations au si�ge de Nestl� Cor�e, � S�oul.


Rassemblement de masse � l'usine

Le 19 mars, l'UITA a d�pos� plainte contre Nestl�, invoquant le non respect de l�Art. IV, 6 des Principes directeurs de l'OCDE � l�intention des entreprises multinationales, et le refus par l�entreprise de fournir des informations et de notifier avec un pr�avis raisonnable des modifications structurelles qui devaient avoir des r�percussions importantes sur les moyens de subsistance de ses employ�s.

Ce n'est pas la premi�re fois que la direction de Nestl� Cor�e fait l�objet d�une plainte fond�e sur les Principes directeurs de l'OCDE. En 2003, un violent conflit sur le droit de n�gociation a donn� lieu � 145 journ�es de gr�ve et de lock-out. La direction de Nestl� a menac� de transf�rer la production hors du pays, en violation flagrante des Principes directeurs de l'OCDE. Cliquez ici pour lire tout l�article .

Rupture de l�information, rupture de la confiance