韩国雀巢被告侵权-有关抛售公司的可能性

Posted to the IUF website 26-Mar-2009







自2009年2月下旬起，韩国雀巢工会(NKLU)便一直在查究位于青州的工厂是否要被卖给本部位于南韩Pulmuone公司。对于工会的合法关切，（雀巢公司的）管理层只是对此否定了此谣言，且拒绝对此事进行进一步的商讨。

韩国的媒体与3月3日报道了关于把韩国雀巢卖给Pulmuone的秘密协议。韩国雀巢工会(NKLU)一再向韩国雀巢公司的管理层提出多次紧急要求，希望能够得到相关的信息。这次则是以在韩国雀巢在首尔的总部进行抗议的形式出现。但是管理层继续对此事表示不知情。

IUF给雀巢公司管理层写信指出，雀巢公司是有义务对员工与工会进行开放性的应对并予以尊重，尽管该公司可以对此事表示沉默或者用标准的套话'我们对谣言一概不予回应'来应付媒体。IUF提醒雀巢，拒绝向工会提供相关信息以及不能对运营上的改动给与合理的公布，违反了经济合作和发展组织（OECD）跨国企业准则上的原则。再者，雀巢公司自己的公司业务原则也包含了'员工关系建立在正直诚信、信任的基础上'这样的一个原则。

随后，雀巢承认了媒体相关报道的真实性，但是承认拒绝提供具体的信息以及与工会关于员工问题进行谈判。这也使得工会中的300名成员更受打击和愤怒。

NKLU组织了一个50人的罢工委员会。他们除了进行大型的成员聚会之外，每天都在雀巢工厂外进行抗议，另外在韩国雀巢公司于首尔的总部也组织过抗议行动。

就经济合作和发展组织（OECD）的跨国企业准则，IUF于3月19日针对�拒绝向工会提供相关信息以及不能针对那些对员工的生计有严重影响的公司变动给与合理的公布(第四章第6条)�向雀巢提出了申诉，因为这是一种违背准则的行为。

这已经不是韩国雀巢管理层第一次面临关于OECD准则的申诉。在2003年，就发生了一次因为权利谈判而引起的激烈冲突，当时导致了为期145天的罢工和停工。雀巢的管理层曾威胁把生产部调出韩国，也是对OECD准则的无视。