Конференция FNV «Достойный труд» осуждает условия занятости на Unilever / Голландские профсоюзы выпускают почтовую открытку на имя директора компании

Posted to the IUF website 14-Mar-2009





Рут Вермеулен объявляет о вступлении FNVв кампанию за достойную занятость на Unilever и демонстрирует открытку «Casual-T» (©Merel Maissan)

6 марта в голландском городе Утрехт состоялась конференция «Достойный труд». Она была организована голландским профсоюзом FNV Bondgenoten и его специальным подразделением, осуществляющим мониторинг деятельности корпораций, FNV Company Monitor, совместно с IUF и ICEM. В результате работы конференции на новый уровень была выведена международная профсоюзная поддержка, оказываемая кампании Casual-T в защиту заемных работников на принадлежащей Unilever чаеразвесочной фабрике Lipton/Brooke Bond в Ханевеле (Пакистан). Конференция собрала вместе лидеров FNV, сотрудников, активистов и политических представителей профсоюза и была посвящена обмену опытом и выработке общей профсоюзной стратегии борьбы с распространяющейся практикой нестабильной занятости.

В Голландии около 25% всех работников находятся на временных контрактах и гарантии их занятости очень невелики. Работники супермаркетов, водители такси, уборщики и другие рабочие поделились своими историями, рассказав о том, как агентства занятости и субдоговора способствуют росту социальной незащищенности и нарушают основные права человека.
Представители IUF в ходе конференции наглядно продемонстрировали, что компании Unilever принадлежит ключевая роль в агрессивно насаждаемой по всему миру системе нестабильной занятости, и что делается это через массовое применение заемного труда (аутсорсинга) и вывод за штат работников предприятий. В связи с этим, особо была подчеркнута значимость кампании солидарности с работниками фабрики Lipton в Пакистане. Борьба рабочих в Ханевеле за постоянную занятость встретила широкую поддержку участников конференции; были подписаны сотни почтовых открыток FNV c обращением к Генеральному директору Unilever, Полу Полману:

На вашем интернет-сайте заявляется, что «Работники Unilever трудятся во имя благосостояния общества и сохранения окружающей среды». При этом более 700 работников, производящих один из принадлежащих вашей компании «брендов на миллион долларов» на фабрике в Ханевеле, не являются «работниками Unilever» - они «одноразовая» рабочая сила, нанятая через агентства занятости. Они трудятся безо всяких гарантий занятости, без пособий, получают мизерную заработную плату, в то время как многие из них проработали на фабрике десятки лет. Предоставьте работникам в Ханевеле постоянный статус, вступив в прямые переговоры с Национальной федерацией работников пищевой и табачной промышленности!

Работа конференции подробно освещалась голландскими СМИ, что вынудило Unilever отреагировать на ситуацию в Ханевеле. Представитель компании, отвечая на вопросы газеты De Telegraaf, отрицал факты нарушений на фабрике, заявив: «Мы не нуждаемся в услугах работников в течение всех 12 месяцев года, так многие работы носят сезонный характер. Мы имеем дело только с теми подрядчиками, чья работа отвечает нашим Принципам ведения бизнеса, и поэтому они платят достойную заработную плату».

На деле же более 700 человек работают на фабрике круглый год - потребность в чае не зависит от сезона. Они получают минимальную заработную плату – если смогут отработать 26 дней в месяц – или и того меньше: «нет работы – нет зарплаты», считает менеджмент, даже если простой произошел по его вине. Работники в Ханевеле не могут позволить себе пить чай, который производят: Lipton – слишком дорогая марка для тех, кто едва может заработать достаточно, чтобы кормить своих детей два раза в день.

Вы можете поддержать работников в Ханевеле, направив сообщение в Unilever. Нажмите здесь, чтобы загрузить открытку.

Нажмите здесь, чтобы познакомиться с историей бесправного труда на предприятиях Unilever – и узнать о борьбе рабочих в Индии, Пакистане и на Филиппинах (в формате .pdf)