La conf�rence FNV sur le travail d�cent souligne l'ind�cence des conditions de travail chez Unilever/Les syndicalistes hollandais lancent une campagne d�envoi de cartes postales au PDG Polman

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 18-Mar-2009

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La Conf�rence sur le travail d�cent (en anglais) organis�e � Utrecht aux Pays-Bas par FNV Bondgenoten et FNV Company Monitor le 6 mars en coop�ration avec l�UITA et l�ICEM a permis d�ajouter une nouvelle �tape � la campagne Casual-T� de l�UITA pour la d�fense des travailleurs/euses � statut pr�caire de l�usine de th� Lipton/Brooke Bond den Unilever � Khanewal, au Pakistan. La conf�rence, qui a r�uni des d�l�gu�s/es syndicaux/cales, des dirigeants/tes et des activistes de FNV, ainsi que des repr�sentants/tes politiques, avait �t� convoqu�e pour �changer des exp�riences et d�velopper une strat�gie syndicale commune pour faire reculer cette forme insidieuse de propagation de l�emploi pr�caire.

Aux Pays-Bas, 25 pour cent de tous les travailleurs/euses ont des contrats de travail pr�caires et n�ont aucune forme de s�curit� d�emploi. Les travailleurs/euses des supermarch�s, les chauffeurs/euses de taxi, les pr�pos�s/es au nettoyage et d�autres travailleurs/euses ont racont� leur histoire, soulignant comment les agences d�emploi et la sous-traitance alimentent l�ins�curit� sociale et la violation des droits humains fondamentaux.

Les repr�sentants/tes de l�UITA � la conf�rence ont d�montr� le r�le crucial jou� par Unilever dans la promotion agressive de l�ins�curit� d'emploi par le recours massif � la sous-traitance et � la pr�carisation de l�emploi � travers le monde et soulign� l�importance de la campagne Lipton au Pakistan. La lutte pour l�emploi permanent des travailleurs/euses de Khanewal a suscit� un grand int�r�t parmi les participants/tes, dont plusieurs centaines ont sign� les cartes postales portant le message de FNV au chef de la direction de Unilever, Paul Polman:

Votre site Web affirme que � Les employ�s de Unilever occupent des emplois qui contribuent � l�environnement et � la soci�t� �. Mais plus de 700 travailleurs/euses de l�usine Lipton de Khanewal, qui produisent l�une de vos � marques d�un milliard de dollars � ne sont pas des � employ�s de Unilever � - ce sont des travailleurs/euses jetables, embauch�s/es par l�entremise d�agences de placement, sans aucune s�curit� d�emploi et recevant des salaires et des avantages sociaux inf�rieurs, m�me si certains/nes travaillent � l�usine de fa�on continue depuis des dizaines d�ann�es. Accordez la permanence d�emploi aux travailleurs/euses de Khanewal dans le cadre de n�gociations directes avec la F�d�ration nationale des travailleurs/euses de l�alimentation, des boissons et du tabac du Pakistan!

La Conf�rence sur le travail d�cent a b�n�fici� d�une bonne couverture dans les m�dias hollandais, for�ant Unilever � r�agir sur la question de Khanewal. En r�ponse aux questions du quotidien De Telegraaf, un porte-parole de la direction a ni� les faits, affirmant qu�� il y a beaucoup de travail saisonnier, ce qui fait que nous n�avons pas besoin de tout le personnel durant 12 mois chaque ann�e. Nous ne travaillons qu�avec des fournisseurs qui appliquent nos Principes de conduite des affaires, et donc qui versent des salaires d�cents �.

La v�rit� est que plus de 700 travailleurs/euses sont employ�s/es toute l�ann�e, que la demande pour le th� n�est pas saisonni�re, que les agences de placement ne paient le salaire minimum qu�aux personnes qui travaillent 26 jours dans un mois, que les travailleurs/euses qui travaillent moins re�oivent moins que le salaire minimum en vertu du r�gime � pas de travail, pas de salaire � et que le salaire minimum est loin du salaire d�cent. Les travailleurs/euses de Khanewal qui gagnent le salaire minimum n�ont pas les moyens de boire du th� Lipton et peinent � offrir deux repas par jour � leur famille.

Vous pouvez appuyer les travailleurs/euses de Khanewal en t�l�chargeant la carte postale ICI (en anglais) pour envoyer un message � Unilever.

Pour voir l�historique du travail ind�cent chez Unilever (format PowerPoint), cliquez ICI.