欲盖弥彰：联合利华就巴基斯坦立顿茶工人事件回应国际食品劳联（IUF）

Posted to the IUF website 4-Mar-2009





'一个理念驱使我们的产品不断发展。我们称之为�活力�。是它让人们的生活更加完美。www.unilever.com.'

通过国际食品劳联（IUF）网站，成千上万条抗议信息发送到了联合利华。然而，联合利华的回复，敷衍随意：'根据巴基斯坦的行业惯例，我们在一段时间里聘请了第三方服务提供商来进行哈瓦内尔茶厂的某些运营业务。'又说，'一些受雇员工提案控告服务提供商，并要求成为固定员工，并正试图把联合利华牵涉到这些案件当中，对于这样的行为，我们表示理解。这些案件正待各类司法论坛的判定。'最后还说�我们于巴基斯坦管的管理部门正努力召集利益相关者来共同讨论并解决这个问题。'

这些话，说得礼貌一点，就是有意误导：

*联合利华并不雇用第三方服务提供商来运营其用来生产国际领先品牌的工厂。联合利华直接雇佣的工人有22人，而其他723名则都是临时工。尽管联合利华的品牌是工人们打造出来的，可工人党中至少有97%都是非正式员工。在卡拉奇的立顿、布鲁克邦德工厂中直接受聘的工人甚至少于哈瓦内尔 3%的比例�也就是说，100%的外部员工。

*'一些受雇员工提案控告服务提供商，并要求成为固定员工'纯属子虚乌有。工厂里已组建起了一个工会，以对抗与改变通过代理机构来操作的虐待性、歧视性的雇佣系统。茶厂工人索求直接雇员地位的近百份提案，针对的都是联合利华，而非服务代理机构。法庭已受理了这些提案，并作为反对联合利华的案件处理。这点联合利华也是知道的。

*'我们于巴基斯坦管的管理部门正努力召集利益相关者来共同讨论并解决这个问题'？工会起来后，就已经开始帮助工人向劳工法庭提交请愿书。11月15日，正在进行和平抗议的工人们遭到劳工雇佣机构承包商的暴力对待。11月17日，管理部门宣布所有提交了请愿书的工人都不得工作，并锁上工厂大门。上夜班的工人被锁在厂内，没有食物和饮用水，直至第二天凌晨5点有一名工人晕倒，不得不立即送院，工厂才重新开门。11月18日，管理部门决定减产，利用�没工作没工资�的制度来惩罚合同工。而现在，管理部门更是尝试制造出一个竞争小组，成员是与承包商有亲戚关系的临时工，希望通过该小组引起暴力冲突�'共同讨论并解决这个问题'？

联合利华巴基斯坦公司，与联合利华全球总公司一样，都常常标榜自己是行业领军者。其在主要产品在市场上占有的绝对优势，意味着它是'行业惯例'的主要塑造者。只要联合利华肯与代表茶厂临时工的组织进行协商， 100%的临时工的态势当然是能够逆转的。