Международный женский день 2009 года: кризис и борьба за равенство

Posted to the IUF website 08-Mar-2009





Традиция отмечать 8 марта как день борьбы за трудовые права зародилась в Соединенных Штатах в 1857 году, когда работницы текстильной промышленности и фабрик по пошиву одежды провели в Нью-Йорке демонстрацию против ужасающих условий труда и низкой заработной платы. В 1910 году на Второй Международной социалистической женской конференции, проходившей в Копенгагене, был учрежден день борьбы за права женщин, а в 1911 году его впервые отмечали миллионы работниц в Австрии, Дании, Германии и Швейцарии.

В этом году, в условиях углубляющегося глобального экономического кризиса, 8 марта приобретает еще большее значение для женщин всего мира и, в особенности, для тех, кто занят в секторах IUF, где работницы борются против нестабильных условий труда и найма, за повышение уровня социальной защиты.

Из-за отсутствия гарантий занятости женщины зачастую не осмеливаются бросить вызов таким нарушениям основополагающих трудовых прав, как дискриминация, связанная с выполнением семейных и материнских обязанностей, сексуальные домогательства, насилие, опасные условия труда и дискриминация в оплате.

ВИЧ/СПИД продолжает представлять страшную опасность для слишком многих женщин-членов нашего профсоюза. И это – отражение глубоко укорененного в обществе гендерного неравенства, лишающего женщин права распоряжаться собой и своей жизнью.

Произошедший в прошлом году беспрецедентный рост цен на продукты питания резко ухудшил и без того бедственное положение работниц сельского хозяйства и пищевой промышленности - и их семей. В то время как крупнейшие транснациональные компании–производители зерна и продуктов питания извлекают рекордные прибыли, рабочие, которые производят эту продукцию, страдают от истощения и недоедания.
В большинстве стран и отраслей увеличился существующий разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В недавно опубликованном докладе МКП «Гендерное неравенство на рынке труда: обзор глобальных тенденций и изменений» приведены данные о том, что, в среднем, разрыв в оплате труда составляет 22.4% - в то время как еще год тому назад он был около 20%. Данные доклада так же показывают, что членство в профсоюзе позитивно влияет на ситуацию, снижая степень дискриминации женщин.


Массовая безработица – новые возможности?

По прогнозам МОТ, в 2009 году экономический кризис может привести к росту числа безработных женщин на 22 миллиона. Учитывая ту роль, которую женщины играют в современной экономике, это может иметь серьезные последствия для социальной стабильности в мире.

Но, в то же время, это шанс по-новому оценить экономическую роль женщин, создать необходимые социальные инфраструктуры и общественные службы, которые позволят женщинам получить наиболее производственно значимую и достойно оплачиваемую работу.

В 2008 году IUF принял на себя ключевую роль в проходившей под эгидой МОТ дискуссии о путях сокращения бедности через содействие занятости в сельском хозяйстве. Это дискуссия привела к выработке ряда конкретных предложений по улучшению сельской инфраструктуры и служб, социальной зашиты, охраны и гигиены труда и т.д.

Все очевиднее, что политика, проводимая МВФ, Всемирным Банком и другими международными финансовыми и торговыми институтами, стимулировала рост бедности и неравенства. Трудящиеся во всем мире, особенно в беднейших странах Юга, должны будут заплатить слишком высокую цену за результаты такой политики. Многим она стоит жизни.

Кризис дает возможность рабочему движению, и, прежде всего, трудящимся женщинам, бороться за политику, основанную на справедливости и равенстве, и проводить ее на деле.

Труженицам секторов IUF принадлежит важнейшая роль в обеспечении всего мира необходимым продовольствием. Мы, женщины, работающие в сельском хозяйстве и пищевой промышленности, в гостиничном и ресторанном секторе, в общественном питании, можем добиться перемен, если вместе встанем на защиту своих прав.

Сейчас работникам, занятым в продовольственной цепочке, как никогда ранее необходимо бороться за признание и выполнение основных Конвенций МОТ – таких, как Конвенция о дискриминации в области труда и занятий (№ 111), Конвенция о равном вознаграждении (№ 100), Конвенция о трудящихся с семейными обязанностями (№ 156) и Конвенция об охране материнства (№ 183).

Но самое важное – это борьба за право всех трудящихся быть членами профсоюза. Профсоюз – лучшая защита от дискриминации, а работа по органайзингу в наших секторах и вовлечению женщин в профсоюзы остается для нас основным приоритетом.