Unilever Пакистан: провокации и нажива

02-Mar-2009








Нажмите здесь, чтобы отправить письмо протеста в Unilever!

Руководство Unilever Пакистан предпринимает все более агрессивные действия против работников чаеразвесочной фабрики Lipton/Brooke Bond в Ханевеле (штат Пенджаб).

Это предприятие – последнее, находящееся в собственности и под управлением Unilever в Пакистане, стране традиционной чайной культуры. На фабрике работает около семисот пятидесяти человек, но только 22 их них имеют постоянные контракты с Unilever, остальные же 723 работника наняты через 6 агентств занятости по принципу «нет работы – нет зарплаты». Им не выплачиваются никакие социальные пособия, в их пользу не делается пенсионных отчислений, их дневной заработок в три раза меньше, чем у постоянных работников. Лишенные права вступить в профсоюз, ведущий переговоры с Unilever по условиям и оплате труда, они создали свой профсоюз Unilever Mazdoor Union Khanewal. При поддержке членской организации IUF, Национальной федерации работников пищевой и табачной промышленности Пакистана (NFFBTW), около сотни рабочих обратились с исками в Трудовой суд с требованием изменить их трудовой статус с «временного» на постоянный.

За свое участие в борьбе за справедливые условия труда, эти «временные» работники (у многих их которых непрерывный стаж на Unilever насчитывает десятилетия) были избиты представителями кадровых агентств, заперты на фабрике без еды и воды, им угрожали лишением работы. Теперь, для того чтобы стравить людей между собой, руководство предприятия создает небольшую альтернативную группу, состоящую в основном из родственников самих агентов по найму. Это явно было сделано с целью спровоцировать «инцидент», который бы послужил оправданием для дальнейшей расправы с работниками и их профсоюзом, и для затягивания судопроизводства.

Теперь руководство Unilever нагнетает напряжение, чтобы наказать рабочих, подписавших петицию с требованием предоставить им постоянную занятость. Их отправляют домой, не предоставляя работы; на них тайно заводят уголовные дела.

1 марта частное агентство занятости «Riaz Ahmed and Brothers» обратилось в полицию, выдвинув иск против 17-ти рабочих – все они подписали петицию в Трудовой суд – и обвинив их в подстрекательстве к беспорядкам, противодействии руководству и других нарушениях. Реальная основа этих обвинений - состоявшаяся на прошлой неделе демонстрация возле территории фабрики, когда рабочие протестовали против политики занятости по принципу «нет работы – нет зарплаты», требуя оплачивать им простои. В тот день чтобы выслушать требования работников завод посетил член Законодательного собрания штата.

Свидетелями по упомянутому иску выступают руководитель охраны, само агентство и родственники хозяина агентства, работающие на предприятии.

«Riaz Ahmed and Brothers» поставляет рабочую силу исключительно для Unilever Ханевел. Офис агентства расположен непосредственно на территории фабрики. Это, а так же то обстоятельство, что рабочие обвиняются в, якобы имевших место, угрозах и удержании силой менеджеров фабрики, приводит к мысли, что руководство Unilever Ханевел прекрасно осведомлено об этих исках.

Работникам удалось добиться освобождения под залог, и теперь они смогут оставаться на свободе до судебных слушаний. Однако в ближайшее время ситуация может серьезно осложниться: 6 марта стало известно, что руководство Unilever Ханевел и «Riaz Ahmed and Brothers» планируют добиться отмены решения об освобождении под залог.

Это уже хорошо отработанная тактика Unilever Пакистан. Так, например, в 2007 году, когда рабочие на фабрике в Рахимяр-Хане выступили против нестабильной занятости, руководство компании умышленно спровоцировало инцидент, чтобы обвинить в нем профсоюз, ввести на территорию фабрики вооруженные подразделения полиции, и заставить сотни рабочих под дулом пистолета подписать извещения об увольнении. Недавно Unilever Пакистан объявила об увольнении половины из оставшихся постоянных работников этой фабрики.

В ответ на компанию солидарности, проводимую IUF, в ответ на тысячи писем протеста, направленных в адрес руководства корпорации, Unilever заявила, будто «стремится привлечь все заинтересованные стороны к обсуждению и разрешению этой проблемы». На самом деле, она стремится раздавить профсоюз, прибегая к провокациям!

2 марта IUF сообщил Генеральному директору Unilever, Полу Полману, что компания будет нести прямую ответственность за любого рода провокации и инциденты на фабрике в Ханевеле.

До прошлого года, у Unilever было две чаеразвесочные фабрики в Пакистане. На фабрике в Карачи работало 122 постоянных и 450 заемных работников. Вероятно, число штатных работников было слишком велико для Unilever. Фабрика была закрыта, а производство было перенесено в помещение бывшего склада, где теперь чай упаковывают временные, заемные работники. Теперь во всем чайном производстве Unilever в Пакистане осталось 22 штатных сотрудника.

В третьем квартале 2008, Unilever Пакистан рапортовала об увеличении чистой прибыли на 70% по сравнению с аналогичным периодом 2007 года - и выплатила внеочередные денежные дивиденды, чтобы отметить это достижение.



Разрушение достойной занятости - прекрасный способ получения самого прибыльного напитка в мире…

Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с последними новостями кампании Casual-T и отправить письмо в Unilever с требованием справедливого отношения к работникам чайного сектора.