Informations du syndicat Unite � propos de la gr�ve g�n�rale du secteur de l��nergie britannique

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 09-Feb-2009

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Contexte

Le diff�rend �mane d�un contrat pour l�agrandissement des installations de raffinage du diesel dans une raffinerie appartenant au g�ant p�trolier TOTAL dans le comt� du Lincolnshire. Le contrat pour la r�alisation des travaux a �t� remport� en 2006 par le groupe d�ing�nierie californien Jacobs, la date d�ach�vement �tant fix�e en 2009.

La soci�t� a alors sous-trait� les travaux � une entreprise italienne, IREM, apr�s un appel d�offres auquel ont r�pondu cinq soci�t�s britanniques et deux europ�ennes. Il semble que les clauses du contrat pr�voyaient qu�IREM utiliserait sa main d��uvre italienne et portugaise existante pour r�aliser les travaux. (Informations tir�es du site Web BBC News, 2/02/09)

Alors que la situation chez TOTAL re�oit actuellement la majorit� de l�attention m�diatique, ce n�est pas le seul cas qui pr�occupe Unite. La mani�re dont les contrats sont octroy�s, ainsi que les conditions qui leur sont associ�es � deux autres centrales �lectriques, � Staythorpe et sur l��le de Grain, sont �galement source de pr�occupation. Les inqui�tudes d�Unite concernent le non respect potentiel du National Agreement for the Engineering Construction Industry (Convention nationale pour le secteur de la construction industrielle) et ce qui semble �tre le refus de ces entreprises � accepter les candidatures de travailleurs britanniques.

R�sum� des d�clarations d�Unite

Unite a �t� explicite dans toutes ses d�clarations. Ce d�bat ne cherche pas � demander des privil�ges sp�ciaux pour les travailleurs britanniques par rapport aux travailleurs �trangers. Il s�agit plut�t de veiller � ce que les travailleurs britanniques soient autoris�s � poser leur candidature, tout comme n�importe quel autre travailleur, pour les milliers d�emplois qualifi�s et bien r�mun�r�s que ce contrat permet de cr�er.

Les citations suivantes du co-secr�taire g�n�ral, Derek Simpson, tir�es des r�cents communiqu�s de presse � ce propos, illustrent clairement ce point.

� Nos membres de demandent pas des faveurs, ils demandent seulement d��tre trait�s de mani�re �quitable. Le Royaume-Uni a besoin de moderniser ses centrales �lectriques et d�en construire de nouvelles, ce qui repr�sente une occasion �norme de cr�er des milliers d�emplois bien pay�s et hautement qualifi�s. Ce serait une honte si les travailleurs britanniques n��taient pas autoris�s � poser leur candidature pour des postes permettant la construction de centrales �lectriques britanniques. � (28 janvier 2009)

� Unite a soulev� le probl�me grandissant de l�exclusion des travailleurs britanniques d�importants projets d�ing�nierie et de construction aupr�s des �chelons les plus �lev�s du gouvernement, notamment le Premier Ministre et le Ministre de l��nergie et du changement climatique. �

� Unite s�oppose � la pratique de certains employeurs des secteurs de l�ing�nierie et de la construction qui consiste � refuser de mani�re explicite les candidatures provenant de la main d��uvre britannique. � (30 janvier 2009)

� Le probl�me n�est pas le fait que des travailleurs d�autres pays europ�ens travaillent au Royaume-Uni, ni que des entreprises �trang�res remportent des contrats au Royaume-Uni. Le probl�me est que les employeurs interdisent aux travailleurs britanniques de poser leur candidature pour les emplois associ�s � ces contrats. �

� La situation devrait �tre �quitable pour tous les travailleurs souhaitant postuler pour des emplois dans le cadre de projets d�ing�nierie et de construction en Grande Bretagne. Il ne devrait �tre interdit � aucun travailleur europ�en de poser sa candidature pour un emploi en Grande Bretagne et il ne devrait en aucun cas �tre interdit � un travailleur britannique de postuler pour un poste en Grande Bretagne. � (2 f�vrier 2009)

Projet d�Unite pour g�rer la situation.

Le 2 f�vrier 2009, Unite a publi� sa proposition de plan en trois points, que le Royaume-Uni devrait suivre pour r�soudre la vague de troubles non officiels qui s�vissent au Royaume-Uni.

Le plan est constitu� des �l�ments suivants :

1. R�soudre le probl�me imm�diat qui existe � la raffinerie de p�trole de Total � Lindsey. Aboutir � un accord donnant des chances �quitables � la main d��uvre britannique d�obtenir des postes dans le cadre du contrat.

2. R�aliser une �tude des pratiques des entrepreneurs et sous-traitants dans l�industrie de l�ing�nierie et de la construction. Mettre ensuite en place des mesures gouvernementales, obligeant les soci�t�s qui soumettent des offres pour des contrats sur des projets publics portant sur les infrastructures � signer les conventions de responsabilit� sociale, les engageant � un acc�s �quitable aux emplois pour la main d��uvre britannique.

3. Annuler les pr�c�dents juridiques europ�ens qui autorisent les employeurs � proposer des salaires inf�rieurs et des conditions de travail moins favorables. Un pr�c�dent de la Cour de justice des communaut�s europ�ennes autorise les employeurs � pratiquer le dumping social et emp�che les syndicats de prendre des mesures pour �viter l��rosion des salaires et des conditions de travail des travailleurs britanniques.

Unite continuera � soutenir avec force les demandes et la campagne de la CES pour ajouter un protocole de progr�s social en annexe des trait�s de l�Union europ�enne et initier une refonte de la Directive sur le d�tachement des travailleurs.

Les iniquit�s du droit europ�en du travail.

Unite travaille en solidarit� avec le reste du mouvement syndicaliste europ�en depuis maintenant plus d�un an pour une plus grande sensibilisation aux implications des cas r�cents de la CJCE et de l��chec de plusieurs �tats membres � faire appliquer convenablement la Directive sur le d�tachement des travailleurs.

Notre mouvement a stipul� clairement dans son argumentaire que ces affaires ont modifi� fondamentalement l��quilibre du pouvoir entre le Mod�le social europ�en et les droits des entreprises. Ce que nous constatons au Royaume-Uni depuis une semaine est la cons�quence du fait que les politiciens europ�ens n�ont pas tenu compte de nos avertissements et des cons�quences de leurs d�cisions pour les travailleurs.

Les actions du gouvernement britannique ont �t� l�un des principaux freins au d�veloppement social europ�en au cours des derni�res ann�es. Unite doit constamment lutter contre l�affaiblissement et la paralysie par le gouvernement britannique de la l�gislation europ�enne, comme la Directive sur les travailleurs int�rimaires, la Directive sur les CEE et la r�vision de la Directive sur le temps de travail.

Il est imp�ratif que des changements interviennent et rapidement. Nous n�acceptons plus une Union europ�enne qui semble consid�rer que les droits des travailleurs sont des droits de deuxi�me classe. La responsabilit� de cette dispute n�est pas � la charge des travailleurs et des syndicats, quelle que soit leur nationalit�, mais des politiciens, des gouvernements et des entreprises d�Europe. Unite a �t� tr�s clair � ce propos depuis le tout d�but du mouvement.

Il est �vident que sans des changements fondamentaux et rapides, la situation que nous avons observ�e au Royaume-Uni au cours de la semaine pass�e a le potentiel de se r�p�ter dans toute l�Europe. Les travailleurs europ�ens n�accepteront plus d��tre dress�s les uns contre les autres par les entreprises. Unite est pr�t � collaborer avec tous les autres syndicats europ�ens pour annuler les d�cisions de la CJCE, veiller � une directive authentique sur le d�tachement des travailleurs, qui prot�ge r�ellement les droits des travailleurs europ�ens et garantisse une Union europ�enne fond�e sur le progr�s social et non sur l�optimisation des b�n�fices pour l��lite des entreprises.

Contrer les extr�mistes

Dans toutes ses actions et dans ce contexte, Unite pr�cise avec clart� que la col�re des travailleurs est dirig�e vers les employeurs, les entrepreneurs et les iniquit�s du droit du travail britannique et europ�en.

Unite a rejet� dans les termes les plus forts qui soient toute tentative de la part de partis politiques extr�mistes et d��l�ments x�nophobes de nos m�dias de s�approprier cette dispute dans le but d��tayer leurs propres positions ind�fendables et totalement r�pugnantes.

Depuis de nombreuses ann�es, Unite est en premi�re ligne de la lutte contre le BNP (Parti national britannique), parti raciste, et continuera � mener ce combat cette ann�e, lors des �lections europ�ennes. L�ann�e derni�re, les membres d�Unite ont jou� un r�le crucial pour emp�cher le BNP de remporter des si�ges � Keighley et Sandwell ; sans notre mobilisation et le DVD adress� � tous nos membres, ces si�ges seraient tomb�s entre les mains du BNP. Unite a �galement parrain� le bus intitul� � Hope not Hate � (L�espoir pas la haine), qui s�est arr�t� dans les principales villes britanniques avant les �lections municipales de l�ann�e derni�re.

Comme nous l�avons expliqu� clairement et de mani�re explicite dans notre d�claration du 2 f�vrier, cette dispute ne cherche pas � donner la priorit� � une nationalit� par rapport � une autre pour des candidatures d�emploi au Royaume-Uni. En fait, c�est exactement le contraire.

Il s�agit de donner aux travailleurs de toutes les nationalit�s les m�mes chances et de veiller � ce qu�ils b�n�ficient tous des m�mes conditions de travail, acquises par les efforts des syndicalistes, une fois qu�ils ont un emploi dans notre pays.

Le plan d�Unite pour g�rer la cause de cette dispute sur le long terme est clair. Seule l�action commune et solidaire des travailleurs europ�ens nous permettra d��liminer les implications injustes des r�centes d�cisions de la CJCE.

Il s�agit du seul moyen de garantir le libre mouvement de la main d��uvre dans l�Union europ�enne, fond� sur le principe que chacun doit �tre trait� de mani�re �quitable et avec respect, contrairement � de nombreux employeurs qui semblent estimer qu�il �quivaut � un droit de dumping social.