Informe de Unite sobre los huelgas actuales en el sector de la industria energ�tica en Reino Unido

Incluido en el sitio web de la UITA el 09-Feb-2009

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Antecedentes

El conflicto se centra en un contrato para ampliar la capacidad de refinamiento de gas�leo en una refiner�a perteneciente al gigante petrol�fero TOTAL en Lincolnshire. El contrato para realizar el trabajo fue concedido al grupo de ingenier�a con sede en California Jacobs en 2006 y la fecha de finalizaci�n era 2009.

Se subcontrat� entonces a una empresa italiana, IREM, despu�s de un concurso p�blico en el que participaron cinco empresas contratistas de Reino Unido y dos europeas. Se sabe que los t�rminos del contrato especificaban que IREM emplear�a a su mano de obra permanente de origen italiano y portugu�s para el trabajo.(Informaci�n extra�da de la p�gina Web de BBC News, 2/02/09)

A pesar de que la situaci�n de TOTAL est� recibiendo una gran atenci�n medi�tica no es el �nico caso sobre el que Unite se muestra preocupado. Existen inquietudes especiales sobre la concesi�n de contratos y las condiciones asociadas a los mismos para otras dos centrales el�ctricas, en Staythorpe y la Isla de Grain. Las inquietudes de Unite se centran en la posible reducci�n del Acuerdo Nacional para la Industria de la Construcci�n y la Ingenier�a y lo que se conoce como el rechazo de estos contratistas a aceptar solicitudes de trabajadores de Reino Unido.

Resumen de Declaraciones de Unite

Unite se ha mostrado expl�cito en todas sus declaraciones y asegura que este debate no tiene nada que ver con privilegios especiales para trabajadores de Reino Unido sobre trabajadores extranjeros. Tiene que ver con asegurar que los trabajadores brit�nicos tengan las mismas oportunidades que los dem�s a la hora de solicitar un empleo en los miles de puestos de trabajo cualificados y bien pagados que se est�n creando.

Las siguientes declaraciones del Secretario General Adjunto Derek Simpson, extra�das de recientes comunicados de prensa sobre la situaci�n, ilustran este aspecto de forma clara.

�Nuestros miembros no est�n pidiendo ning�n favor especial, est�n pidiendo que se juegue limpio. Reino Unido necesita mejorar y construir nuevas centrales el�ctricas y existen muchas oportunidades para crear miles de puestos de trabajo bien pagados y que exijan una alta cualificaci�n. Ser�a terrible que a los trabajadores brit�nicos no se les permitiese solicitar estos puestos de trabajo para construir centrales el�ctricas brit�nicas�. (28 de enero de 2009)

�Unite ha elevado el creciente problema de los trabajadores de Reino Unido excluidos de importantes proyectos de ingenier�a y construcci�n a los m�s altos niveles gubernamentales, incluido al Primer Ministro y al Secretario de Estado para la Energ�a y el Cambio Clim�tico�.

�Unite se opone a la pr�ctica de algunos contratistas del sector de la ingenier�a y la construcci�n que, de forma expl�cita, rechazan las solicitudes de trabajadores de Reino Unido�. (30 de enero de 2009)

�El problema no deriva de los trabajadores de otros pa�ses europeos que trabajan en Reino Unido, ni de los contratistas extranjeros que obtienen contratos en Reino Unido. El problema reside en que los empleadores excluyen a los trabajadores brit�nicos incluso a la hora de solicitar trabajo para dichos contratos�.

�Deber�a existir un nivel al que los trabajadores que quisiesen solicitar trabajo en proyectos de construcci�n e ingenier�a brit�nicos pudiesen optar. Los trabajadores europeos no deber�an encontrar dificultades a la hora de solicitar un trabajo en Reino Unido y, por supuesto, un trabajador brit�nico tampoco deber�a tener problemas para optar a un trabajo en Reino Unido�.
(2 de febrero de 2009)

Plan de Unite para abordar la situaci�n.

El 2 de febrero de 2009, Unite public� una propuesta basada en tres puntos a la que todo el pa�s deber�a acogerse para solucionar la ola de malestar no oficial que asola Reino Unido.

El plan consiste en lo siguiente:

1. Resolver el problema apremiante que existe en la refiner�a Lindsey de Total. Alcanzar un acuerdo que tenga en cuenta de forma justa la mano de obra brit�nica para trabajar en este contrato.

2. Llevar a cabo una investigaci�n acerca de las pr�cticas de los contratistas y subcontratistas en la industria de la ingenier�a y la construcci�n. Cumplir con las medidas del gobierno que incidir�n en que las empresas que soliciten contratos relacionados con proyectos de infraestructuras p�blicas se inscribir�n en acuerdos de Responsabilidad Social Corporativa cuyo objetivo ser� el acceso al trabajo de la mano de obra brit�nica.

3. Dar la vuelta a los precedentes legales europeos que permiten a las empresas contratistas reducir los salarios y empeorar las condiciones. Un precedente de un Tribunal de justicia europeo permite a los empleadores llevar a cabo dumping social y evitar que los sindicatos tomen medidas para impedir la reducci�n de los salarios y el empeoramiento de las condiciones de los trabajadores de Reino Unido.

Unite continuar� apoyando en gran medida las demandas y la campa�a de ETUC para obtener un protocolo de progreso social en los Tratados europeos y una revisi�n de la Directiva de Desplazamiento de Trabajadores.

Las desigualdades del derecho del trabajo europeo.

Unite ha colaborado en solidaridad con el resto de movimientos sindicales europeos durante m�s de un a�o para concienciar sobre las repercusiones de los recientes casos del Tribunal de Justicia de la Uni�n Europea, y el intento fallido de muchos estados miembro de poner en marcha adecuadamente la Directiva de Trabajadores Desplazados.

Como movimiento hemos sido claros en nuestro argumento de que estos casos han alterado de forma fundamental el balance de poder entre el modelo social europeo y los derechos empresariales. Lo que estamos observando en Reino Unido durante la �ltima semana surge como consecuencia del intento fallido de pol�ticos europeos a prestar atenci�n a nuestras advertencias y a ignorar las consecuencias de sus decisiones para la gente trabajadora.

Las medidas del gobierno brit�nico han sido uno de los principales frenos del desarrollo social europeo de los �ltimos a�os. Unite ha tenido que luchar constantemente contra la debilitaci�n del gobierno brit�nico y el bloqueo de la legislaci�n europea como la Directiva de Trabajadores Temporales, la Directiva EWC y la revisi�n de la Directiva relativa a la ordenaci�n del tiempo de trabajo.

Debe producirse un cambio y debe producirse de forma r�pida. Ya no aceptamos una Uni�n Europa que parece considerar los derechos de la gente trabajadora como derechos de segunda clase. La responsabilidad de este conflicto no reside en la gente trabajadora ni en los sindicatos, de ninguna nacionalidad, sino que recae en los pol�ticos, gobiernos y comunidades empresariales de Europa. Unite ha sido muy claro respecto a este asunto en todo el conflicto.

Resulta evidente que si no se producen cambios fundamentales y r�pidos la situaci�n a la que hemos asistido en Reino Unido durante la �ltima semana puede traspasar fronteras. Los trabajadores europeos no est�n dispuestos ya a quedarse quietos peleando los unos con los otros por negocios. Unite est� preparado para trabajar con todos los sindicatos de Europa para dar la vuelta a las sentencias del Tribunal de Justicia de la Uni�n Europa, para asegurar una directiva de trabajadores desplazados que proteja de forma real los derechos de los trabajadores de Europa y asegurar una Uni�n Europea cuyo objetivo sea el progreso social y no la maximizaci�n de beneficios de la �lite empresarial.

Respondiendo a los extremistas

Unite tiene claro en todo lo que afecta a esta situaci�n que el enfado de los trabajadores est� dirigido contra los patrones, contratistas y las desigualdades de la ley de empleo europea.

Unite ha rechazado con toda la firmeza posible cualquier intento de los partidos pol�ticos extremistas y los elementos xen�fobos de nuestros medios de comunicaci�n por utilizar el conflicto para justificar sus propias posiciones completamente repugnantes e indefendibles.

Unite ha estado al frente de la batalla contra el racismo de BNP en Reino Unido durante a�os y continuar� liderando esta lucha en las elecciones europeas de este a�o. Los miembros de Unite afiliados el �ltimo a�o han sido clave para para detener la obtenci�n de esca�os en Keighley y Sandwell por parte de BNP, sin nuestra movilizaci�n y sin el DVD que hemos enviado a todos nuestros miembros, estas zonas habr�an ca�do del lado de BNP. Unite tambi�n ha patrocinado el autob�s Esperanza sin odio que ha efectuado parada en las principales ciudades de Gran Breta�a antes de las elecciones municipales de los �ltimos a�os.

Como se hizo expl�cito claramente en la declaraci�n del dos de febrero, el conflicto no est� en dar preferencia a una nacionalidad sobre otra a la hora de solicitar puestos de trabajo en el Reino Unido. De hecho se trata precisamente de lo contrario.

El objetivo es otorgar a todas las nacionalidades las mismas oportunidades y asegurar que todas las nacionalidades se benefician de los mismos t�rminos y condiciones, adquiridos gracias a los esfuerzos de los sindicalistas, una vez hayan obtenido un puesto en nuestro pa�s.

De hecho, el plan de Unite para acabar con las causas del conflicto a largo plazo es claro. S�lo mediante la uni�n solidaria de los trabajadores europeos podremos darle la vuelta a las injustas consecuencias de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia la Uni�n Europea.

Esta es la �nica forma de garantizar la libre circulaci�n de los trabajadores de la Uni�n Europea basada en el principio de tratar a todo el mundo de forma justa y con respeto y de que no exista dumping social, algo que est�n poniendo en pr�ctica muchos empleadores.