Рабочие Nestle в Гонконге готовы к забастовке против невыполнения договоренностей о признании профсоюза и гарантиях постоянной занятости

Posted to the IUF website 23-Jan-2009





Спустя шесть месяцев после трехдневной забастовки, повлекшей за собой остановку производства на гонконгской фабрике Nestle по производству мороженого и охлажденных продуктов, членская организация IUF, Профсоюз работников Nestle-Гонконг, все еще ждет от компании выполнения данных обещаний: немедленно признать профсоюз, прекратить увольнение непостоянно занятых работников и увеличить число постоянных.

После июльской забастовки 2008 года руководство Nestle взяло на себя ряд обязательств по исправлению сложившейся порочной практики трудовых отношений на предприятии. Но администрация по-прежнему упорно отказывается признавать профсоюз и отвергает призывы начать переговоры. И это несмотря на то, что Профсоюз работников Nestle-Гонконг является официально зарегистрированной организацией и представляет 98 процентов от общего числа водителей, грузчиков и работников, занимающихся сбытом и поставками в цехах по производству мороженого и молока. И даже после того как профсоюз выполнил несколько требований администрации, включая предоставление полного списка своих членов, компания продолжает лишать работников их основного права – права на признание профсоюза.

Забастовка вызвала широкую общественную поддержку и привела к разоблачению вопиющих и эксплуататорских условий труда на предприятии, включая 17-часовой рабочий день. На протяжении последних 10 лет, руководство Nestle насаждает условия нестабильной занятости, удерживая треть работников на возобновляемых временных контрактах. Чтобы умышленно обойти юридическое требование о том, что работник становится постоянным сотрудником после 12 месяцев работы, Nestle навязывает 14-дневный перерыв между каждым возобновлением контракта. Эта система создана с целью исключить гарантии занятости и лишить рабочих прав, защиты и пособий, полагающихся по закону постоянным работникам.



Прошлогодняя забастовка потрясла общественное мнение информацией о 17-часовом рабочем дне и об умышленном использовании временных трудовых контрактов, породившем систему постоянной незащищенности на фабрике Nestle в Гонконге


Вместо того, чтобы прекратить эту порочную практику – в соответствии с достигнутыми договоренностями в июле 2008 года – руководство Nestle пошло на эскалацию конфликта, уволив непостоянно занятых работников до истечения срока их контрактов. Три временных работника, являвшихся членами профсоюза, чьи контракты еще не завершились, были бесцеремонно уволены 31 декабря 2008 года. Вслед за этим, 14 января, последовало увольнение еще двух работников.

Профсоюз, возмущенный этими новыми нападками и отсутствием возможности вступить в официальные переговоры, 19 января вновь выдвинул свои требования о немедленном признании профсоюза, прекращении увольнений непостоянно занятых работников и об увеличении числа постоянных. Если руководство компании не выполнит этих требований до конца недели, то 200 членов профсоюза проголосуют за начало забастовки. IUF и его члены по всему миру полностью поддержат это решение.