香港雀巢工人准备工业行动，抗议公司未履行承诺

Posted to the IUF website 21-Jan-2009







不久前，雀巢香港工人举行了为期三天的罢工，造成雪糕部和鲜奶部生产停滞。六个月后，IUF下属的香港雀巢工人联会仍在期待着公司完全履行它的义务，其中包括立即承认工会、停止解雇临时工人、以及增加固定工的名额。

经过2008年7月举行的罢工后，雀巢管理层做出了承诺，来改正工人工作时间过长、临时劳动合同等一系列现行做法。尽管香港雀巢工人联会是经过正式注册并代表了在雪糕部和鲜奶部门中包括司机、装货工、售货员和送货员在内的98%的员工，但雀巢管理层始终拒绝承认工会，并且拒绝进入正式的谈判程序。即使工会答应了管理层的多项要求，包括提供所有工会成员的名单，公司仍然否认工会提出的工人基本权利。

7月28日的罢工行动成功地暴露了雀巢公司的工作环境十分恶劣，对待员工条件苛刻，包括一天工作17个小时，罢工行动也赢得了广泛的公众支持。十几年来，雀巢公司公司管理层在培养一种不提供工作保障的企业文化，他们通过保持三分之一的员工为临时工来达到这个目的。按照法律规定，临时工工作十二个月后应转为固定工。公司为了绕开这条规定，在每个合同之间强加了14天的休息。这种短期雇佣的做法，剥夺了工人的工作保障，并使他们无法享有法律规定下固定工应有的权利、保护和福利。

上次罢工，揭露了雀巢公司实施17小时工作日和剥削临时工、使多数员工在无保障的工作环境下工作的问题，使公众大为震惊。

雀巢管理层并没有像2008年7月所承诺的那样，结束这种对待员工的做法，相反，他们在临时工合同期满之前中止合同，使得矛盾更加激化。2008年12月31日，有三个身为工会成员的合同工被中止合同，然而当时他们的合同并未期满。接着，在2009年1月14日，另外两名合同工也被提前中止合同。

工会对雀巢终止临时工合同的做法表示气愤，然而却无奈于无法找到有效途径来进行正式谈判。1月19日，工会再次发出呼吁，要求雀巢公司立即承认工会，停止解雇临时工，并且增加固定工的名额。假如管理层在周末前不能满足上述要求，工会的200名成员将投票决定采取进一步工业行动。IUF将全力支持他们，IUF的全球成员将全力支持他们！