Indon�sie, P�rou, Br�sil: Les travailleurs/euses de Nestl� dans le monde entier demandent un travail d�cent et le respect des droits syndicaux.

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 17-Nov-2008

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Les actions syndicales se multiplient dans les usines Nestl� du monde entier. Les travailleurs/euses demandent des compensations pour l'�rosion de leur pouvoir d'achat, un coup d'arr�t � la pr�carisation croissante et le respect des droits syndicaux, y compris le droit syndical de base � la n�gociation collective avec la plus grande entreprise alimentaire du monde.

Le 8 novembre, le syndicat affili� � l'UITA Nestl� Indonesia Workers Union - Panjang (SBNI-P) a organis� une nouvelle manifestation de masse pour sensibiliser le public au sujet de sa lutte, cette fois dans le c�ur de Lampung, � Sumatra. Le syndicat se bat depuis fin 2007pour pouvoir n�gocier une nouvelle convention collective . La direction a r�agi par le harc�lement, l'intimidation, les transferts forc�s et les menaces � l�adresse des dirigeants syndicaux. Comme elle a tent� de le faire � Perm, en Russie ("Le conflit chez Nestl� Russie se termine par une victoire syndicale"), o� la pression du mouvement syndical international a finalement forc� la direction � faire machine arri�re, Nestl� persiste � dire qu'elle ne peut pas r�v�ler l'�chelle des salaires au syndicat (et encore moins la n�gocier!) pour des raisons de "secret commercial".


Pancarte demandant la solidarit� avec le syndicat des travailleurs/euses de PT Kirin Miwon Foods, sign�e par les membres du syndicat.

L'UITA a fait parvenir une plainte au Point de contact national de l'OCDE en Suisse, o� se trouve la maison m�re de Nestl�, pour d�noncer les mesures farouchement antisyndicales adopt�es de mani�re constante dans le courant de l�ann�e �coul�e par Nestl� Indon�sie, vu que ces pratiques violent les lignes directrices de l'OCDE sur les entreprises multinationales.

Au P�rou, la direction de Nestl� est �galement entr�e en conflit avec l�affili�e de l'UITA, SUNTRANEP, qui cherche � ren�gocier la convention collective de ses membres de l'usine de Lima et du centre de distribution de Chiclayo depuis le mois de f�vrier de cette ann�e. La soci�t� a rejet� la demande d�augmentation de salaire du syndicat destin�e � compenser l'inflation, et a par ailleurs l'intention d'introduire de nouvelles cat�gories de salaires sans n�gociation, arguant qu�il s�agit d�une imposition du si�ge central de Nestl�, en Suisse. En septembre, la direction a tent� de contourner compl�tement le processus de n�gociation collective en �crivant aux travailleurs/euses directement � leur domicile, pour les exhorter � accepter l'offre de l�entreprise! Malgr� de nombreuses s�ances de n�gociation et de conciliation, dont certaines sous les auspices du minist�re du Travail, les n�gociations sont dans l'impasse et le syndicat est en gr�ve.



Au Br�sil, les syndicats affili�s � l'UITA de l�Etat de S�o Paulo se mobilisent pour obtenir une convention qui s�applique aux neuf sites de Nestl� pr�sents au niveau de l�Etat. Durement touch�s par la hausse du co�t des aliments et d�autres biens n�cessaires, le syndicat demande, entre autres: la semaine de 40 heures dans toutes les unit�s ; la fin du travail temporaire et des engagements par l�interm�diaire d�agences ; le principe d'�galit� de r�mun�ration et de conditions pour tous les travailleurs/euses ; une augmentation du salaire r�el de 10 %, ainsi que la pleine compensation des pertes dues � l'inflation.