IUF приветствует публикацию отчета МОТ о трудовых отношениях на разливочных заводах Coca-Cola в Колумбии

Posted to the IUF website 18-Oct-2008





Генеральный секретарь IUF Рон Освальд одобрил публикацию исследования МОТ, посвященного трудовым отношениям на разливочных предприятиях Coca-Cola в Колумбии. Это исследование – предпринятое по просьбе IUF и компании Coca-Cola и охватывающее вопросы трудовых отношений, гигиены и безопасности труда и доступа рабочих к основным трудовым правам – результат работы команды МОТ, побывавшей на подавляющем большинстве разливочных заводов Coca-Cola в Колумбии. Большинство этих предприятий управляется FEMSA, крупнейшим бутилировщиком Латинской Америки. Как отметил Освальд: «Мы надеялись получить от МОТ объективное, независимое и компетентное исследование трудовых отношений на предприятиях, входящих в систему Coca-Cola в стране, которая остается самым опасным местом для профсоюзной работы. И именно такое исследование было опубликовано МОТ». Освальд поблагодарил МОТ, в трудных условиях подготовившую серьезный и обширный отчет, и особенно команду, работавшую на местах.

Каковы результаты исследования?

IUF всегда указывал на то, что в колумбийской системе Coca-Cola существуют серьезные проблемы в области трудовых отношений. Исследование МОТ указывает на конкретные вопросы (стоящие отнюдь не только на предприятиях Coca-Cola), решением которых следует заняться профсоюзам. IUF, Coca-Cola и ее бутилировщики должны вести диалог на общенациональном уровне, а также и на уровне членских организаций IUF и руководства Coca-Cola, встречи между которыми проходят дважды в год, начиная с 2005 года.

Две важных проблемы, о которых говорится в отчете, связаны с систематическим ущемлением основных профсоюзных прав, и IUF собирается поднять этот вопрос перед компанией.

Первая – субсидирование компанией зависимых структур, составляющих конкуренцию профсоюзам в вопросах регулирования трудовых отношений – в определенной мере они схожи с разрушительной для профсоюзов системой «Soldarismo», существующей в некоторых странах Центральной Америки. Очевидно, что в этой ситуации работники не могут в полной мере пользоваться всеми профсоюзными правами.

Вторая – это обширное использование аутсорсинга и других форм неустойчивой занятости, превалирующих по всей Колумбии и - в возрастающей степени - в глобальной экономике. В отчете показано, как путем перевода на аутсорсинг многих профильных для разливочных заводов работ компании систематически ограничивают возможность рабочих, выполняющих такие функции, осуществлять свои права на вступление в профсоюзы по собственному выбору, а то и вовсе лишают их такой возможности.

Говоря об использовании результатов исследования МОТ, Освальд заметил: «В то время как мы имеем один ободряющий пример, когда наша членская организация SICO обеспечила право на стабильную занятость на заводе Carepa, неустойчивая занятость расцветает на большинстве предприятий, входящих в систему [Coca-Cola], а аутсорсинг, в большинстве случаев ненужный с экономической точки зрения, сознательно используется для того, чтобы систематически насаждать незащищенность, запугивать рабочих и лишать их права на вступление в профсоюз. Теперь мы ожидаем от Coca-Cola и ее главного бутилировщика в стране, компании FEMSA, серьезного обсуждения с колумбийскими профсоюзами и IUF вопроса о сокращения использования неустойчивой занятости как инструмента ущемления прав рабочих. Мы также ожидаем от компании, что она побудит своих бутилировщиков отказаться от поддержки системы параллельных, контролируемых компанией рабочих организаций и обеспечить рабочим возможность осуществления их права вступать в независимые профсоюзы по собственному выбору».

IUF рассматривает результаты исследования как сигнал о существовании неотложных проблем, и именно в таком качестве мы собираемся обсудить их с компанией Coca-Cola. Мы будем отслеживать развитие событий в рамках наших встреч с компанией (проходящих дважды в год), в которых участвуют членские организации IUF со всего мира, с одной стороны, и высшее руководство Coca-Cola, с другой.