Des travailleurs temporaires de l�usine de th� Lipton d�Unilever luttent pour obtenir des emplois permanents

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 29-Oct-2008

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Plus de 700 travailleurs/euses temporaires de l�usine de th� Lipton de Unilever au Pakistan ont lanc� une campagne en vue d�obtenir des emplois permanents avec, � la cl�, une manifestation massive le 16 octobre.

L�usine de th� Unilever de Khaneval, dans la province pakistanaise du Pendjab, produit deux des principales marques de th� emball� du pays : Brook Bond et Lipton. La marque Lipton figure parmi les "marques milliardaires", c'est-�-dire les deux douzaines de produits les plus en vue, qui rapportent le 75% des b�n�fices de l�entreprise.

Pourtant, l�usine de th� Unilever de Khaneval n�emploie que 22 travailleurs/euses permanents/es, qui sont membres du syndicat et sont donc au b�n�fice d�un contrat collectif. L�entreprise emploie en outre 723 travailleurs/euses suppl�mentaires, qui sont engag�s par six agences de travail temporaire. La plupart de ces travailleurs/euses travaillent depuis plus de dix ans � l�usine de Khaneval, certains/es y travaillent m�me depuis 30 ans, la moyenne �tant de 15 ans. Cependant, vu qu�ils/elles ne travaillent pas officiellement pour Unilever, ils/elles n�ont pas le droit d�adh�rer au syndicat des travailleurs/euses de Unilever.

Tous/tes ces travailleurs/euses auraient d� �tre engag�s/es avec des contrats permanents apr�s neuf mois de travail ininterrompu chez Unilever. Pourtant, plus d�une d�cennie plus tard � et dans certains cas, trois d�cennies � ils/elles sont toujours sous contrat temporaire, engag�s par des agences.

Or, aux termes de la loi, ces travailleurs/euses devraient, non seulement �tre sous contrat permanent, mais ils/elles devraient �tre employ�s/es directement par Unilever. En effet, les agences de travail temporaire qui engagent ces travailleurs/euses travaillent exclusivement pour l�usine Unilever de Khaneval. Elles ont des adresses fictives au centre ville tout proche mais en r�alit� elles travaillent depuis des bureaux sis dans les locaux de l�usine de Unilever.

Les principaux sous-traitants affiliaient les travailleurs/euses � l�institution de s�curit� sociale des travailleurs/euses du Pendjab (PESSI) et � l�institution d�assurance vieillesse des travailleurs/euses(EOBI), conform�ment � la loi, mais ils d�duisaient ill�galement les contributions des salaires des travailleurs/euses et s�appropriaient des prestations auxquelles les travailleurs ont droit. En outre, les agences ne remettaient les cartes d�affiliation aux travailleurs/euses que s�ils/elles le demandaient express�ment (soit la moiti�, environ).

Deux travailleurs/euses mis � pied au mois d�ao�t, apr�s 30 ans de travail pay�s au salaire minimum � l�usine de th� Unilever de Khaneval, ont �t� priv�s de leurs droits � la s�curit� sociale, aux soins de sant� et � une pension. D�termin�s � construire un avenir avec plus de s�curit� et � ne pas se laisser pers�cuter, comme l�ont �t� les travailleurs qui par le pass� ont livr� d�autres batailles, osant d�noncer le travail pr�caire � l�usine, les travailleurs/euses temporaires ont form� un syndicat : le Unilever Mazdoor Union Khaneval. Soutenus par la f�d�ration associ�e � l�UITA, "National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers of Pakistan", le syndicat a d�j� aid� 86 travailleurs/euses temporaires � d�poser des dossiers aupr�s du Tribunal des prud�hommes du Pakistan pour faire valoir leurs droits � un emploi permanent, et 52 travailleurs/euses suppl�mentaires s�appr�tent � suivre leur exemple.



Malgr� les menaces de la direction et les tentatives des agences de forcer les travailleurs/euses � faire des heures suppl�mentaires, pr�s de 200 travailleurs/euses ont pris part � la manifestation le 16 octobre 2008.