Unilever в Пакистане: «Откажитесь от борьбы или не получите деньги! »

Posted to the IUF website 01-Oct-2008





Несмотря на угрозы и принуждение со стороны менеджмента, сопротивление со стороны Комитета действий уволенных рабочих завода Unilever Rahim Yar Khan (Пакистан) имело успех.

В октябре прошлого года менеджмент завода Yar Khan уволил 292 «временных» рабочих. Это было сделано в ответ на заявление заводского профсоюза о том, он открывает свои ряды для временных рабочих и поможет им добиться статуса постоянных работников, полагающегося им по закону. Рабочих увольняли при поддержке вооруженной до зубов полиции и спецназа, вызванных на территорию завода (и комфортабельно размещенных в «гостевых» комнатах). Уволенные рабочие были сразу же заменены непостоянными рабочими, которых наняли через новое кадровое агентство, наспех учрежденное родственниками и друзьями менеджмента завода.

Десятки уволенных рабочих в индивидуальном порядке обратились в суд с исками против несправедливого увольнения, заявив о своем законном праве на статус постоянных работников и праве на вступление в профсоюз.

В декабре 2007 года уволенные рабочие основали Комитет действий уволенных рабочих Unilever Rahim Yar Khan и получили активную поддержку от входящей в IUF Общенациональной Федерации работников в секторах производства продуктов питания, напитков и табака (NFFBTW).

В отместку менеджмент Unilever заявил, что не будет производить выплаты из фонда участия рабочих в прибылях за 2007 год до тех пор, пока уволенные рабочие не отзовут свои иски против увольнений. Согласно пакистанскому закону, компании, нанимающие более 50 рабочих, должны каждый год переводить 5% прибылей в фонд участия рабочих в прибылях и выплачивать затем эти деньги рабочим. Это – одна из наиболее важных экономических льгот, которые полагаются рабочим по закону. Все рабочие завода Unilever Rahim Yar Khan, в том числе 292 уволенных временных рабочих, должны получить выплаты из фонда 2007 года.

Unilever беззастенчиво эксплуатировала отчаянное положение рабочих, не получающих зарплату и не имеющих работы в городе, где расположен завод, уже 11 месяцев. В качестве условия выплаты денег компания требовала, чтобы они отозвали свои иски из суда.

В ответ на это Комитет действий подал жалобу в местное управление по трудовым отношениям и провел протестную демонстрацию во время недавнего визита министра труда в провинцию Пенджаб. Своими протестными действиями Комитету удалось привлечь внимание министра к данной ситуации. В результате правительственные чиновники предупредили Unilever о том, что она должна немедленно выплатить рабочим деньги из фонда участия в прибылях – в том числе и уволенным временным рабочим.

Таким образом, иски против несправедливых увольнений и борьбы с профсоюзом, которую ведет Unilever, остаются в силе. В то же время уволенным рабочим выплачиваются деньги из фонда участия в прибылях – деньги, которые им сейчас так нужны.

Из 8 000 человек, занятых на производстве Unilever в Пакистане, только 371 прямо наняты компанией. Масштабное использование временных и нанятых через агентства рабочих – рабочих, чьи контракты не защищают их и не дают им той зарплаты и льгот, которые полагаются рабочим, формально нанятым Unilever - стало для компании правилом. Комитет действий выступает против безжалостного уничтожению постоянной занятости в Unilever, и заслуживает поддержки от профсоюзов по всему миру, которые борются за свои права.