Во Всемирный день борьбы за достойный труд IUF протестует против разрушения постоянной занятости в Nestle и Unilever

Posted to the IUF website 06-Oct-2008





Во Всемирный день борьбы за достойный труд, 7 октября, отмечаемый профсоюзами по всему миру с целью привлечения внимания к угрожающему распространению неустойчивой занятости, в качестве основной своей мишени IUF избрал систематическое, запрограммированное разрушение постоянной занятости в двух крупных пищевых ТНК - Nestle (крупнейшая в мире пищевая компания) и Unilever (компания номер 3 в мире).

Неустойчивая, незащищенная, субподрядная занятость – это не побочный продукт постоянного переопределения «профильного» бизнеса или стремления к «гибкости». Разрушение постоянной занятости стало одной из ключевых составляющих корпоративной кадровой стратегии, цель которой – финансирование рекордных дивидендов и выкупа акций во имя повышения "биржевой стоимости акций". Вместе со своими брендами эти компании производят незащищенность. Неустойчивая занятость – это корпоративная политика, направленная на уменьшение и, в конечном счете, сокращение до нуля числа рабочих, сохраняющих прямые трудовые отношения с корпорациями, чьи продукты они производят и с которыми они могут вести переговоры об условиях найма. Неустойчивая занятость насаждается в целях борьбы с профсоюзами.

Nestle и Unilever грубо и систематически ликвидируют постоянные рабочие места, расхваливая при этом добродетели политики создания рабочих мест и «корпоративной социальной ответственности». За знаменитыми «брендами на миллиарды долларов» стоит процесс замены все большего числа постоянных рабочих Nestle и Unilever открытой для всякого рода злоупотреблений системой аутсорсинга, найма на временной основе и привлечения «соупаковщиков».

С целью привлечения внимание к ведущей роли двух этих пищевых гигантов в разрушении достойного труда IUF создал два новых веб-сайта.

Nestlewatch и Unileverwatch – интерактивные сайты с панелями переводчиков для многоязычного использования. Мы создали их для того, чтобы выразить протест против систематического использования этими компаниями незащищенной, неустойчивой занятости, чтобы показать истинное лицо корпораций, ликвидирующих рабочие места, и чтобы помогать тем, кто сопротивляется этому.