巴基斯坦联合利华告诉被解聘临时工：'放弃你的斗争或放弃你的福利！'

Posted to the IUF website 07-Oct-2008





在巴基斯坦拉希姆亚被解雇的联合利华临时员工通过行动委员会进行反抗并取得了成功，抵抗住了来自管理层最新一轮的恐吓和威逼。

厂工会宣布协助临时工赢得他们应有的法律规定的长期雇佣时间，针对这一举措的直接回应，去年十月，管理层当即解雇了在拉希姆亚尔工厂工作的292名临时员工，当中的大部分都曾在那工作多年。这次的大规模解雇是得到了驻扎在工厂内部（被舒舒服服地安排在'贵宾'区）的全副武装警察与精锐部队的协助。工厂管理层的亲属或亲信匆忙地成立了一个新的劳动力聘用机构，雇佣了一批散工，迅速取代了被解雇的员工。

许多被解雇的员工都向法庭提出了个人请愿，要求起诉这种不公平解雇，并坚持他们具有长期被雇佣和参加工会的合法权利。

2007年12月，被解雇的员工成立了联合利华拉希姆亚尔被解雇员工行动委员会，并且得到了IUF附属的的食品、饮料及烟草工人联会(NFFBTW)的积极支持。

为了报复，联合利华的管理层拒绝从员工2007年的利润参与基金中发放工资，除非被解雇的员工撤销他们对解雇的控告。根据巴基斯坦的法律，拥有雇员超过50名的公司必须把每年5%的利润放入员工的利润参与基金当中。这些钱是用于支付员工工资，也是员工有权获取的最重要的经济效益之一。联合利华拉希姆亚尔的所有员工，包括被解雇的292名临时员工，都应该从2007年的基金当中获得报酬。

在过去11周没有工资和工作的企业生活区里，联合利华坚持要员工把撤销控诉作为获得工资的条件，员工们已经被逼入走头无路的困境中去了。

作为对这个威逼的回应，行动委员会对当地劳动局长提出了投诉，并在劳工部长对旁遮普省最近的一次访问中进行了抗议示威。这次的示威成功地得到了劳工部长的关注，政府官员也因此向联合利华做出了警告，要求马上从员工的利润参与基金里面向所有员工发放工资，当中也包括那些被解雇了的临时员工。

被解雇的临时工还会因此继续他们对联合利华不公平解雇以及破坏工会的诉讼，同时还可以取得他们有权享有的、并迫切需要的员工利润参与基金。

联合利华在巴基斯坦的生产部门中有8000人，只有371人是被直接雇佣的。严重依赖散工、临时工、代理工以及那些没有就业保障并相对于正式员工只获得次等工资与福利的员工，是联合利华公司运营的一条规定。行动委员会正在向联合利华对长期雇员的裁减做出挑战，并得到了来自全球工会对争取工会权利的支持。