联合利华在印度达尔瓦德工厂非法倒闭，工人赢得赔偿却遭遇支票退票

Posted to the IUF website 02-Oct-2008





联合利华位于印度卡纳塔克邦的达尔瓦德工厂在八年前非法倒闭，依照劳资争议法庭对联合利华公司的判决，42名工人最后终于获得赔偿。然而，这个月当他们去兑现他们的支票时却因'存款不足'遭遇退票。

这42名工人对这次支票退票极为震惊，他们都是印度孟买联合利华工会(HLEU)（隶属于国际食品劳联）会员，历经八年努力，最终赢得达尔瓦德工厂非法倒闭的赔偿。

但是工人们的这次抗议也表明了联合利华对印度退税政策的滥用。由于当地村政府相互竞争，为企业提供退税和补贴，促使联合利华继续关闭工厂，并且不断地将生产线迁移到其他乡村地区，以争取到最大的税收优惠利润和补助。在很多情况下，这将破坏了原本受工会保护的工作，而提供许多不稳定的，不受工会保护的岗位，在这些岗位中，出于当地政治利益的考虑，公司侵犯员工利益的行为将更容易被忽视。

同时，为了在短时间内攫取更多税收优惠利润，联合利华处心积虑违规倒闭工厂。达尔瓦德和孟买的例子已经表明，联合利华高层擅于胡编乱造藉口让工厂倒闭，包括编造极为复杂的谎言，这些谎言通常需要长时间的考证才能在法庭被揭穿。

达尔瓦德工厂作为印度联合利华公司的一个独立子公司于1993年成立。达尔瓦德工厂在这个'落后'的乡村地区成立之初得到广泛的税收优惠支持。

1999年1月，税收优惠政策一结束，联合利华高层着手在1年内悄悄关闭其工厂。一半机器生产设备被转移到其他的印度斯坦利华公司分部，这就造成了工厂工人的'剩余'，于是他们被分配到除草及其他零零碎碎的非技术性体力劳动。这些工厂的所有主管，包括生产主管、技术主任和会计主管等都被调到公司的其他分部。

2000年3月11日，工厂一切运作都停止了。在接下来的8个月里，工会反击联合利华的这种做法，最后终于在2000年9月与公司高层达成协议。可是，在24小时内公司高层暗中破坏这个协议并不履行它的责任。随之而来的是与联合利华与工会就非法倒闭工厂和非法解雇余下的42名工会成员问题展开了长达7年对簿公堂的漫长审判。

最后在2007年9月1日胡布利-卡纳塔克邦劳资争议法庭判工人胜诉，判给他们8%加息的全部拖欠工资，并判决联合利华公司安排他们印度斯坦利华公司分部复职，最好是在卡纳塔克邦周边地区。然而，一年后联合利华终于发放拖欠7年的全部工资（已加息）的支票时，支票遭遇退票！几天之后工人终于拿到了钱。

在很多方面，达尔瓦德的支票退票事件让我们看清了联合利华的现状。联合利华在全球范围内清算公司资产，越来越多的资金流向它的股东，因此，它的流动资金跌落到公司历史上最低水平。也许世界上越来越多的工人将会发现原来这个世界上最大的家庭及个人护理用品/食品公司居然会出现'资金不足'的情况。