L�UITA conteste la destruction des emplois par Nestl� et Unilever � l�occasion de la Journ�e mondiale pour le travail d�cent

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 06-Oct-2008

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L�UITA cible la destruction syst�matique et programm�e de l�emploi permanent dans deux grandes STN de l�alimentation � Nestl� (la plus grande soci�t� d�alimentation au monde) et Unilever (num�ro trois mondial) � alors que les organisations syndicales du monde entier se pr�parent � souligner le d�veloppement mena�ant du travail pr�caire � l�occasion de la Journ�e mondial pour le travail d�cent, le 7 octobre.

Les emplois pr�caires, en sous-traitance, ne sont pas un sous-produit accidentel de la red�finition incessante des activit�s "de base" ou de la recherche de la "flexibilit�". La destruction de l�emploi permanent est devenue un pilier central de la strat�gie de ressources humaines des entreprises, mise en �uvre pour financer des dividendes record et les rachats d�actions au nom de la "valeur pour les actionnaires". En plus de leurs produits, les soci�t�s fabriquent de l�ins�curit�. Les emplois pr�caires font partie de la politique mise en �uvre par les soci�t�s pour r�duire et ultimement ramener � z�ro le nombre de travailleurs/euses ayant un lien d�emploi direct avec l�entreprise dont ils/elles fabriquent les produits � et avec qui ils/elles peuvent n�gocier leurs conditions d�emploi. Le travail pr�caire est une forme d�antisyndicalisme.

Nestl� et Unilever se livrent � une �limination syst�matique et brutale de l�emploi permanent, tout en faisant valoir les vertus de la cr�ation d�emploi et de la "responsabilit� sociale des entreprises". Derri�re les fameuses "marques d�un milliard de dollars", les anciens employ�s/es de Nestl� ou de Unilever ont �t� remplac�s/es par un syst�me abusif de sous-traitance, de pr�carisation, d�embauches "temporaires" et de "co-emballage" qui �limine graduellement la pratique du contrat d�emploi permanent.

Pour souligner le r�le de ces deux g�ants de l�alimentation dans la destruction de l�emploi d�cent, l�UITA met en ligne deux nouveaux sites Web.

Nestlewatch et Unileverwatch sont des sites interactifs avec des outils de traduction pour utilisation multilingue. Nous avons lanc� ces sites afin de contester la culture syst�matique de l�emploi pr�caire, mettre un visage d�entreprise sur le processus de destruction des emplois et aider � la combattre.