Nestl� refuse (encore) de n�gocier les salaires et s�attaque aux droits fondamentaux � cette fois en Indon�sie

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 15-Sep-2008

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Le 8 septembre, le syndicat de l�usine Nescaf� de Panjang, en Indon�sie, a tenu une manifestation publique devant le Parlement provincial de Panjang. Les syndiqu�s/es entendent poursuivre les manifestations jusqu�� ce que leurs droits soient respect�s.

L�affili�e de l�UITA SBNI-P (Nestl� Indonesia Panjang Workers Union) tente depuis la fin de 2007 de n�gocier une nouvelle convention collective. Au lieu de n�gocier, la direction de Nestl� a tent� d�intimider la direction syndicale et met en doute la l�gitimit� du syndicat. En d�cembre dernier, la soci�t� a tent� sans succ�s de cr�er une "�quipe de n�gociation" afin de remplacer le syndicat.

Apr�s une intervention de l�UITA, les abus les plus flagrants ont pris fin. Mais les travailleurs/euses de Panjang n�ont toujours pas de nouvelle convention collective, Nestl� refusant toujours de n�gocier de bonne foi avec SBNI-P.

Comme dans le cas de l�usine KitKat de Perm en Russie (cliquez ici pour prendre connaissance de cette histoire), Nestl� a refus� de n�gocier les salaires, all�guant que l��tablissement des niveaux de salaires relevait de la pr�rogative de l�employeur. Comme elle l�avait fait � Perm, jusqu�� ce qu�elle soit forc�e de reculer, la direction a refus� de divulguer les �chelles de salaires qu�elle entendait appliquer, all�guant le "secret commercial".

Comme dans le cas de Perm, l�UITA a rappel� � la direction g�n�rale de Nestl� � Vevey, en Suisse, que le refus de n�gocier les salaires et de divulguer l�information requise pour la conduite des n�gociations constituaient une violation des Conventions de l�OIT et pla�ait de nouveau Nestl� en contravention des Lignes directrices � l�intention de soci�t�s multinationales de l�OCDE. Comme dans le cas de la campagne de soutien au syndicat de Nestl� en Russie, l�UITA se mobilisera sur cette question jusqu�� ce que les droits syndicaux soient pleinement respect�s � l�usine de Panjang.

Le conflit sur le droit � la n�gociation collective chez Nestl� en Russie, qui avait d�but� en d�cembre 2007, a pris fin avec une victoire syndicale en juin 2008, Nestl� acceptant de reconna�tre formellement le droit du syndicat de n�gocier les salaires (tous les d�tails ici).