Nestl� verweigert (erneut) Lohnverhandlungen und attackiert grundlegende Rechte - dieses Mal in Indonesien

An die IUL Web-Site geschickt am 12-Sep-2008

Diesen Artikel an eine/n Bekannte/n weiterleiten.




Am 8. September veranstaltete die Gewerkschaft im Nescaf� Werk Panjang in Indonesien eine �ffentliche Protestkundgebung vor dem Provinzparlament in Panjang. Sie will weiter �ffentlich demonstrieren, bis ihre Rechte respektiert werden.

Die der IUL angeschlossene Nestl� Indonesia Panjang Workers Union (SBNI-P) k�mpft seit Ende 2007 f�r Verhandlungen �ber einen neuen Tarifvertrag. Statt aber zu verhandeln, hat die Nestl�-Betriebsleitung versucht, die Gewerkschaftsf�hrung einzusch�chtern und die Legitimit�t der Gewerkschaft in Frage zu stellen. Im Dezember vorigen Jahres bem�hte sich das Unternehmen erfolglos, ein "Verhandlungsteam" zu bilden, das die Gewerkschaft ersetzen sollte.

Nachdem die IUL damals intervenierte, h�rten die eindeutigeren Verst��e auf. Aber die Arbeitnehmer von Nescaf� Panjang haben immer noch keinen neuen Tarifvertrag, weil Nestl� weiterhin Verhandlungen in Treu und Glauben mit der SBNI-P ablehnt.

Wie im Fall des KitKat Werks in Perm in Russland (>zum einschl�gigen Bericht hier klicken), hat Nestl� Lohnverhandlungen mit dem Argument abgelehnt, die Festsetzung von L�hnen sei ein Vorrecht des Arbeitgebers. Wie in Perm, wo sie schlie�lich zum Nachgeben gezwungen wurde, hat es die Betriebsleitung abgelehnt, die Lohntarife zu nennen, die sie anzuwenden gedenkt, und sich dabei darauf berufen, dass diese ein "Betriebsgeheimnis" seien.

Wie im Fall Perm hat die IUL die Nestl�-Konzernleitung in Vevey, Schweiz, darauf hingewiesen, dass die Ablehnung von Lohnverhandlungen und die Weigerung, f�r sinnvolle Verhandlungen erforderliche Informationen zu liefern, IAO-�bereinkommen verletzen und wieder einmal eine Verletzung der OECD-Richtlinien f�r multinationale Unternehmen durch Nestl� darstellen. Und wie bei der Unterst�tzungskampagne f�r die russische Nestl�-Gewerkschaft wird die IUL in dieser Angelegenheit solange mobil machen, bis die Gewerkschaftsrechte im Betrieb Panjang in vollem Umfang respektiert werden.

Der Konflikt �ber Kollektivverhandlungsrechte bei Nestl� Russland, der im Dezember 2007 begann, endete im Juni 2008 mit einem Sieg der Gewerkschaft, als Nestl� sich bereit erkl�rte, das grundlegende Recht der Gewerkschaft auf Lohnverhandlungen formell anzuerkennen (> Einzelheiten hier).