联合利华'Blue Band人造黄油'巴基斯坦工会前景黯淡

Posted to the IUF website 14-Aug-2008







巴基斯坦卡拉奇市达尔达工厂下岗工人，之前生产着联合利华吸金品牌产品之一-Blue Band人造黄油。
联合利华作为全球食品和个人消费品生产集团，认为人造黄油对公司未来的增长和收益有着关键作用。但巴基斯坦生产黄油的工厂，管理层却因为工人的工会权力遭受直接抵制。

在巴基斯坦，Blue Band人造黄油外包给达尔达工厂生产，以前这家工厂由联合利华直接管理，现在属于一些曾经在联合利华工作的巴基斯坦经理。

达尔达工厂的用工体系反映了联合利华的'摧毁岗位'政策，已经使联合利华遍布全球的各个公司中不断有固定员工失业。达尔达工厂大多数工人属于临时工，而且是通过劳务公司进入工厂的。

遭到解雇的包括达尔达食品雇员工会的工人，他们持有达尔达产品，其中包括Blue Band人造黄油。

达尔达工厂的工人于4月和5月开始组织行动。5月13日向当地相关机构注册达尔达食品雇员工会（以下称工会）；在巴基斯坦，雇员注册工会时立即被炒的情况司空见惯，所以雇员同时成功申请�留驻指令�，以保护员工不被解雇。尽管如此，达尔达违反指令，并在5月24日解雇266名工人。

工会对此扎营在工厂前，以便工人每天见面，组织讨论，团结行动，和兄弟会一同进行抗议。

'6月2日，巴基斯坦劳工部通过正式文件，承认达尔达雇员工会。得助于IUF-国家食品饮料烟草业工会，工人要求就员工地位进行集体谈判。而达尔达管理层则想通过向信德省最高法院申诉，要求撤销联盟注册；认为进行谈判的工人属于劳务招募公司而非工厂员工而拒绝谈判。'国家食品饮料烟草业工会，在参观工厂前营地时说。

反抗工会除了合法途径，厂方还开始甩阴险手段。7月30日，工厂一名承包人无故走出工厂并靠近工会营地。工会成员见他走来即叫他离开，适时他转回工厂。还在工厂上班的好心工人告诉工会加强警惕，因为厂方准备伪造暴力案件。一个小时后，厂方将承包人送往往医院并向警察投诉。工会工人还听说厂方准备伪造医疗诊断说明书。

工会对此又在7月30日向辛德省长申诉，请求深入调查。8月4日，辛德最高法院绝不接受达尔达管理否认雇员联盟的请愿。

总而言之，这次的争端表明巴基斯坦工人每天都面对着持续的反工会压力。但更值得一提的是，它强调了工人生产联合利华吸金品牌Blue Band人造黄油，恶劣的不稳定的雇佣条件：无工作保障，工会受阻，骚扰，伪证据，无理之诉。'Blue Band'人造黄油对联合利华是吸纳数十亿美元的品牌，对其外的人将会成为联合利华另一个�品牌�的同名词�工作低贱，工会权利遭侵犯。