工会在俄罗斯NESTLE劳工争议中获胜

Posted to the IUF website 28-Jun-2008





于2007年12月展开的集体协约权利争议，最终在工会的胜利中落幕。

员工赢取集体协约的决心和广泛的国际团结行动, 促使 Nestle同意正式认可工会谈判工资的基本权利。

在6月11日工会和管理层签定的协议订出了工资和工资等级将是集体协约过程中的整体部分, 而且该过程会每年进行一次。首轮谈判将在公司设置2009年工厂预算之前的9月份开始,。除了公司制定于1月1日开始的15%的加薪外(该幅度依然在通货膨胀率之下)，员工于6月1日开始亦能获得3.5%的工资增长,。

这争议在俄罗斯吸引了极大的公众关注, 另外，它也 树立一个重要先例给那些雇主拒绝和工会谈判工资的俄罗斯工人。 Nestle最初拒绝谈判并坚持工资调整该由管理层支配, 但最终被工会的联合行动被迫进行谈判。

经过六个月以来的示威、罢工、发传单和国际团结行动，工会终于说服了公司尊重员工的基本权力。这个行动亦成为了全球Nestle员工争取员工权力、合理工作福利和工作保障的一个重要组分。

团结是行得通的! Nestle Perm 工会领导人Larisa Selivanova 这样说，并向IUF成员和劳动权力支持者表达谢意。 我们了解是因为我们真正的体验过，我们准备支持所有全球正为他们的权利奋斗著的Nestle员工们。