Пакистанские работники пищевой промышленности против массового внедрения неустойчивой занятости на предприятии, «отпочковавшемся» от Unilever

19-Jun-2008







В 2004 году компания Unilever Pakistan продала свой завод, производящий пищевые масла и жиры под брэндом Dalda в городе Карачи, группе своих бывших менеджеров, которые зарегистрировали свое новое предприятие как ООО «Dalda Foods (Pvt.) Limited». По мере обострения конкуренции на рынке пищевых масел менеджеры компании Dalda стали деловито использовать в своей деятельности приемы, которым они в свое время научились у Unilever: сначала скупить конкурирующие предприятия, а затем сократить на подконтрольных заводах постоянную занятость и потенциальное профсоюзное влияние до абсолютного минимума. Так, в начале этого года Dalda приобрела контрольный пакет акций своего конкурента – компании Wazir Ali Industries. Однако сегодня рабочие этого предприятия при поддержке вновь созданного профсоюза выступают против отказа в признании прав на профсоюзное членство для заемных работников, которые были наняты через соответствующее агентство.

Ободренные опытом успешного выступления против внедрения неустойчивой занятости в компании Coca-Cola Pakistan, рабочие Dalda связались с профсоюзом Coca-Cola и с IUF. Более 430 рабочих вступили в ряды профсоюза работников компании Dalda Food, которой 13 мая обратился в органы власти с заявлением о своей официальной регистрации. Из-за опасения репрессий – подобных тех диким «актам возмездия», которые компания Unilever обрушила на временных работников своей фабрики Rahim Yar Khan, – профсоюзу удалось получить от властей специальный ордер о закреплении на предприятии «существующего положения», благодаря которому компании запрещено увольнять рабочих или закрывать завод. Однако руководство компании нарушило этот ордер, уволив 24 мая 266 рабочих завода.

2 июня профсоюз был официально зарегистрирован в департаменте труда и с помощью членской организации IUF – Национальной федерации работников пищевой промышленности, сектора прохладительных напитков и табачной отрасли – обратился с ходатайством о признании за ним статуса официальной стороны в переговорах по коллективному договору. Руководство предприятия оспорило эту процедуру в суде на том основании, что заемные работники были наняты не компанией Dalda Food напрямую, а … агентством по найму рабочей силы. В результате суд приостановил процедуру признания за профсоюзом статуса официальной стороны в переговорах с менеджментом и назначил слушания по данному вопросу на 23 июня.

С помощью Национальной федерации рабочие завода разбили постоянный палаточный городок перед входом в штаб-квартиру компании. Ежедневно посещаемый профсоюзными работниками, представителями различных политических и общественных организаций этот палаточный городок превратился в живой символ борьбы против существующего в Пакистане жестокого режима аутсорсинга и внедрения неустойчивой занятости.

Вы можете поддержать борьбу пакистанского профсоюза пищевиков за предоставление права на объединение в профсоюз всем работникам, послав членам профсоюза письмо солидарности через представительство IUF (mailto:[email protected])в Пакистане и через Национальную федерацию работников пищевой промышленности ([email protected]), сектора прохладительных напитков и табачной отрасли. Послание, размещенное далее, можно использовать в качестве образца. Пожалуйста, перешлите копии любых отправленных вами посланий также и в секретариат IUF. Мы заранее благодарны за вашу солидарность и поддержку.

Перевод образца письма солидарности с профсоюзом работников компании Dalda Food

Дорогие Сестры и Братья

Я узнал от IUF о вашей борьбе. Я полностью поддерживаю вашу борьбу за признание профсоюза и обретение им полноправного статуса в компании Dalda Food. Я был возмущен, когда узнал, что руководство компании пытается воспрепятствовать признанию за вашим профсоюзом статуса официальной стороны в переговорах по коллективному договору на том основании, что работникам предприятия, которые были наняты агентством по найму рабочей силы, должно быть отказано в праве на профсоюзное членство, потому что технически они не были наняты компанией Dalda Food напрямую. Вы работаете на компанию Dalda Food, а менеджеры Dalda уволили 266 рабочих просто за то, что они вступили в профсоюз. Право на объединение в профсоюзы относится к числу всеобщих прав человека, и, отказывая своим работником в этом праве, руководство компании Dalda нарушает международные конвенции, которые правительство Пакистана обязалось защищать и поддерживать. Рассчитывайте на мою полную поддержку в своей борьбе, и пусть ваша борьба увенчается победой, которая станет победой для рабочих повсеместно!

С уважением

Образец письма на английском
Dear Sisters and Brothers

I have learned of your struggle from the IUF. I fully support your struggle for union rights and recognition at Dalda Foods. I am outraged to learn that management has sought to prevent your union from obtaining collective bargaining status by contending that employees hired through a labour agency should be denied trade union rights because they are not technically employed by Dalda Foods. You work for Dalda Foods, and Dalda management has fired 266 workers simply because they joined the union. Trade union rights are universal human rights, and by denying those rights Dalda management is violating international Conventions which the government of Pakistan is obliged to defend and uphold. Your have my full support - may your struggle end in a victory which will be a victory for workers everywhere!

Yours sincerely