Trabajadores de la alimentaci�n de Pakist�n enfrentan masiva eventualizaci�n en Unilever Spinoff

Incluido en el sitio web de la UITA el 20-Jun-2008

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En el 2004, Unilever Pakist�n vendi� su planta en Karachi, de la marca Dalda, fabricante de aceites comestibles y grasas, a un grupo de ex gerentes de la empresa, que conformaron Dalda Foods (Pvt.) Limited. Ante la creciente competencia en el sector aceites comestibles, la direcci�n de Dalda ha estado aplicando diligentemente las lecciones aprendidas en Unilever: absorber a la competencia y reducir el empleo permanente as� como la posible influencia sindical a un m�nimo absoluto. A comienzos de este a�o, Dalda adquiri� una participaci�n mayoritaria en la empresa rival Wazir Ali Industries. Pero ahora los trabajadores/as est�n combatiendo la denegaci�n de derechos a los trabajadores/as contratados a trav�s de agencia, contraatacando con la reciente formaci�n de un sindicato.

Animados por la exitosa lucha contra la precarizaci�n en Coca-Cola Pakist�n, los trabajadores/as de Dalda se pusieron en contacto con el sindicato Coca-Cola y con la UITA. M�s de 430 trabajadores/as se afiliaron al Dalda Food Employees Union, que solicit� inscripci�n oficial ante las autoridades el 13 de mayo. Temiendo una reacci�n violenta � como las salvajes represalias tomadas por Unilever contra los trabajadores/as temporarios en la f�brica Rahim Yar Khan de la empresa � el sindicato solicit� con �xito una �orden de suspensi�n� que proh�be a la compa��a despedir a los trabajadores/as o cerrar la planta. La empresa viol� la orden y ces� a 266 trabajadores el 24 de mayo.

El 2 de junio, el sindicato recibi� su registro oficial del departamento de trabajo y con el apoyo de la afiliada de la UITA, la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers, solicit� estatus jur�dico para la negociaci�n colectiva. La empresa rechaz� este procedimiento en la corte, argumentando que los trabajadores/as contratados a trav�s de agencias no son empleados de Dalda Foods, sino de � la agencia de contrataci�n de mano de obra. La Corte suspendi� entonces la solicitud de estatus para la negociaci�n colectiva y fij� el 23 de junio como la fecha para una pr�xima audiencia.

Los trabajadores/as establecieron un campamento permanente frente a la empresa con apoyo de la Federaci�n. Con visitas diarias de los sindicatos y representantes de organizaciones pol�ticas y de la sociedad civil, el campamento se ha convertido en un s�mbolo viviente de la lucha contra el brutal r�gimen de Pakist�n de mano de obra tercerizada y eventual.

Pueden apoyar la lucha del sindicato, por derechos sindicales para todos los trabajadores/as, enviando un mensaje de solidaridad a trav�s de la oficina UITA Pakist�n y de la National Federation of Food, Beverage and Tobacco Workers. El siguiente mensaje puede servir de modelo. Rogamos env�en copias a la secretar�a de la UITA de todos los mensajes que env�en. Agradecemos desde ya vuestra solidaridad y apoyo.

Mensaje modelo para el sindicato de empleados de Dalda Foods

Dear Sisters and Brothers

I have learned of your struggle from the IUF. I fully support your struggle for union rights and recognition at Dalda Foods. I am outraged to learn that management has sought to prevent your union from obtaining collective bargaining status by contending that employees hired through a labour agency should be denied trade union rights because they are not technically employed by Dalda Foods. You work for Dalda Foods, and Dalda management has fired 266 workers simply because they joined the union. Trade union rights are universal human rights, and by denying those rights Dalda management is violating international Conventions which the government of Pakistan is obliged to defend and uphold. Your have my full support - may your struggle end in a victory which will be a victory for workers everywhere!

Yours sincerely