La vertenza per la fabbrica della Foster's di Yatala � terminata � per il momento

Inserito nel sito UITA il 10-Jun-2008





I sindacati impegnati, nella campagna d'adesioni per la fabbrica della Foster's di Yatala, stato del Queensland in Australia, hanno ottenuto un accordo per il ricoscimento al diritto di appartenenza al sindacato malgrado che (in inglese) il gruppo si ostini a riufiutare il negoziato per un contratto aggiuntivo d'impresa . Fin dal luglio scorso, il gruppo Foster's rifiuta di riconoscere e di cominciare la trattazione con il sindacato (LHMU � Liquor, Hospitality and Miscellaneous Union) dei dipendenti del settore dei liquori, alberghiero ed affini, e il (AMWU � Australian Manufactoring Wokers Union) sindacato del settore manifatturiero, entrambe affigliati della UITA, e con un terzo sindacato del settore elettrico (ETU � Electrical Trades Union), che rappresentano la maggioranza dei dipendenti della fabbrica. Il gruppo utilizza a fondo tutti i cavilli legislativi messi a disposizione dalle severe disposizioni antisindacati del governo Howard. La Foster's intende imporre un accordo aggiuntivo, d'impresa, nel quale i sindacati saranno esclusi dalla trattazione colletiva, nega il diritto alla raprresentanza dei sindacati in caso di conflitto interno e vuole mantenere una differenza, del 35% in meno, sugli stipendi per certe categorie di lavoratori aderenti al sindacato rispetto a quelli percepiti in altre birrerie australiane � comportanti anche altri stabilimenti della Foster's in Australia.

I sindacati hanno lottato energicamente, organizzando degli scioperi, delle dimostrazioni e la mobilizzazione generale, per tre volte hanno rifiutato le offerte antisindacato fatte dall'impresa. Gli affigliati della UITA e I simpatizzanti, di tutto il mondo, del movimento sindacale hanno risposto al nostro appello a sostegno inviando dei messaggi di protesta alla direzione della Foster's.

Infine, dopo nove mesi di mobilitazione, i dipendenti della fabbrica di Yatala, hanno votato con una corta maggioranza, la firma di un accordo d'impresa fondamentalmente antisindacale � anche se nello stesso � prevista la clausola che garantisce il libero accesso allo stailimento ai membri del sindacato. Fra 18 mesi l'accordo sar� ri-negoziato, i sindacati hanno dichiarato che la loro priorit� sar� di sottoscrivere un accordo collettivo nel quale il diritto d'appartenenza e di ricoscimento del sindacato siano chiaramente definiti.