На предприятиях компании Unilever в Пакистане усиливаются нападки на членов профсоюза и их права

Posted to the IUF website 07-Feb-2008





Продолжаются нападки руководства Unilever на профсоюз предприятия компании в Рахим Яр Хан (Пакистан). Более того, они даже усилились после того, как IUF в прошлом году подал жалобу в ОЭСР, обвинив компанию в нарушении основных положений Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий. IUF подал жалобу в ноябре прошлого года, когда руководство без особого разбирательства уволило почти всех (оставив 5 из 292) временных рабочих предприятия после заявления профсоюза о готовности принять их в свои ряды и помочь им получить статус постоянного работника, который положен им по закону после девяти месяцев непрерывной работы. Все уволенные временные рабочие были заменены заемными рабочими, нанятыми через кадровое агентство, которые со временем не будут вправе даже теоретически получить статус постоянного работника. Работники официально наняты кадровым агентством, а не Unilever и не могут вступать в профсоюз работников компании.

Массовые увольнения произошли после того, как руководство вызвало вооруженных полицейских, спецназ и дополнительное число вооруженных охранников, в присутствии которых уволенные рабочие были обязаны подписать уведомления об увольнении сразу по приходу на первую смену. Вооруженные полицейские и охранники остаются в готовности, а руководство даже представило в распоряжение полиции комнату, использовавшуюся ранее для гостей предприятия!

Профсоюз предпринимает все меры по защите уволенных рабочих и обеспечению их восстановления, тогда как руководство начинает ставить под сомнение роль профсоюза в переговорах о заключении коллективного договора и его лидерство на предприятии. Сейчас руководство выступает против участия Генерального секретаря профсоюза Саида Замана (также являющегося Генеральным секретарем Федерации рабочих Unilever Пакистана, входящей в IUF) в переговорах для разрешения спора. Ситуацию нагнетает присутствие значительного числа полицейских, означающее, что лидеры профсоюза могут быть арестованы при попытке встретиться с своими членами на предприятии. Кроме того, руководство предприятия призывает рабочих ограничить участие Генерального секретаря в предстоящих профсоюзных выборах на предприятии. Работники профсоюза, профсоюзные организаторы и активные члены были переведены с одной должности на другую и даже с одной машины на другую в очевидной попытке уменьшить возможности профсоюза общаться с членами организации и оказывать им поддержку. Членам профсоюза начали угрожать переводом в число “избыточных” работников и тем, что для выполнения их работы будет задействоваться все большее количество заемных рабочих из кадрового агентства.

Несмотря на то, что консультации с профсоюзом были обычной практикой ежегодного регулирования заработной платы, в этом году руководство Unilever проигнорировало письменный запрос профсоюза о проведении таких консультаций. При этом некоторым работникам, которые поддерживают действия, направленные против профсоюза, была значительно увеличена заработная плата. Похоже, что за такими действиями Unilever в Пакистане стоит та же самая стратегия, которую компания попыталась реализовать в Ассаме (Индия). Там ее руководство активно вмешивалось в деятельность профсоюза для подрыва авторитета действующих лидеров организации, спонсируя «желтый» профсоюз во время длительного локаута, чтобы вытеснить законную профсоюзную организацию.

А тем временем, руководство Unilever в Азии продолжает получать новые премии за корпоративную социальную ответственность (CSR) - в последний раз Азиатскую премию - за “отличные отношения на рабочем месте”…