Nestl� Rusia dice a los trabajadores, "�No negociamos salarios!" � y pregunta, "�Conf�an en el Presidente Putin?"

Incluido en el sitio web de la UITA el 14-Feb-2008

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La direcci�n de la f�brica de chocolate Nestl� Rusia en Perm ha estado presionando cada vez con m�s intensidad al Sindicato de Trabajadores Nestl� en Perm, afiliado a la UITA, que ha procurado desde agosto del a�o pasado negociar un incremento salarial mediante el proceso de negociaci�n colectiva. El poder adquisitivo de los trabajadores/as ha sido dr�sticamente erosionado por la desenfrenada inflaci�n de necesidades b�sicas, y es pr�ctica extendida entre los trabajadores/as de la f�brica vender sangre para complementar sus ingresos.

En respuesta a las demandas sindicales de negociaci�n salarial, la direcci�n de la planta y la direcci�n de Recursos Humanos de Nestl� Rusia han afirmado repetidas veces que es pol�tica de la empresa excluir los salarios de todas las formas de negociaci�n colectiva. A mediados de noviembre, mientras el sindicato continuaba reclamando negociaciones, la direcci�n decret� en forma unilateral un 15% de incremento salarial a entrar en vigencia el 1� de enero � una medida que pretende recalcar el rechazo de la empresa al convenio colectivo as� como menoscabar el apoyo al sindicato. A pesar de esta medida, una conferencia de trabajadores convocada a comienzos de diciembre vot� en forma abrumadora apoyar los reclamos del sindicato.

Como resultado de mecanismos legales que han entrado en juego como consecuencia de no haber respondido al reclamo del sindicato por negociaciones salariales, Nestl� fue obligada a participar en una Comisi�n de Conciliaci�n, en la que ha demostrado no estar dispuesto a buscar una conciliaci�n a fin de resolver el conflicto. De acuerdo con su hostilidad para negociar, іla empresa se ha negado sistem�ticamente a responder las peticiones del sindicato para que libere informaci�n fundamental concerniente a las escalas salariales o siquiera al n�mero de trabajadores/as en cada categor�a laboral!

La presi�n antisindical se intensific� el 21 de diciembre cuando la oficina sindical y el presidente vieron interrumpidos todos sus medios de comunicaci�n a trav�s del sistema de correo electr�nico e intranet de la empresa en represalia (una "medida correctiva" seg�n Nestl�) por haber informado a los miembros por correo electr�nico de un proyectado piquete organizativo. Luego del exitoso piquete del 25 de diciembre, los trabajadores/as fueron amenazados con despidos y transferencias de producci�n si continuaban apoyando la reclamaci�n sindical de negociaciones de buena fe.

La presi�n sobre el sindicato y sus miembros se intensific� cuando el 23 de enero la empresa distribuy� una �encuesta sociol�gica� interrogando a los trabajadores/as de la planta acerca de sus opiniones pol�ticas, disposici�n a participar en acciones de protesta y su confianza en los sindicatos, partidos pol�ticos e instituciones. El cuestionario inclu�a preguntas como "�Conf�a usted en el Presidente Putin?", "�A qu� partido vot� en las �ltimas elecciones?", "�Conf�a o no en los sindicatos?", y "�Cu�l fue el logro m�s importante de Vladimir Putin como Presidente de la Federaci�n rusa durante este �ltimo per�odo?". La distribuci�n de la encuesta se detuvo como consecuencia de las protestas del sindicato y de la UITA, pero hasta ahora no se ha brindado una explicaci�n sobre este siniestro incidente.

La situaci�n contin�a estancada por la negativa de la empresa de llevar a cabo genuinas negociaciones colectivas. El resultante fracaso de la Comisi�n de Conciliaci�n oficial, que fue formalmente reconocida el 7 de febrero mediante un "Protocolo de Desacuerdo" simplemente provoca un estancamiento en un prolongado proceso burocr�tico a trav�s del cual Nestl� puede continuar rechazando sus obligaciones como empleador para entablar constructivas negociaciones para un convenio colectivo con el sindicato al tiempo que contin�a su campa�a antisindical.

El 11 de febrero, la UITA present� oficialmente un documento sobre pr�cticas laborales Nestl� ante el Punto Nacional de Contacto OCDE en Suiza, el pa�s de origen de la empresa. Las directivas OCDE, cuyas disposiciones y procedimientos de implementaci�n han sido aceptadas por todos los gobiernos de la OCDE y otros gobiernos adherentes, establecen normas claras que rigen la relaci�n entre la inversi�n extranjera directa de las compa��as multinacionales y el contexto social, pol�tico y de derechos humanos en que operan. Las pr�cticas Nestl� en Perm violan de manera flagrante disposiciones clave de las Directivas concernientes a derechos humanos y normas laborales y no debe permitirse que contin�en.

Para leer el documento de la UITA (en el ingl�s original) pulse aqu�.