Se intensifica agresi�n antisindical en Unilever Pakist�n

Incluido en el sitio web de la UITA el 12-Feb-2008

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Contin�an los ataques de la gerencia de Unilever contra el sindicato y los derechos sindicales en la f�brica de la compa��a en Rahim Yar Khan, Pakist�n e incluso se han intensificado desde la presentaci�n de la UITA ante la OCDE el a�o pasado acusando a la compa��a de violaciones fundamentales a las Directivas para Empresas Multinacionales de la OCDE. La UITA elev� su presentaci�n el pasado mes de noviembre cuando la gerencia despidi� brusca y repentinamente a todos menos a 5 de los 292 trabajadores/as temporarios, tras el anuncio del sindicato que extender�a sus categor�as de miembros a los trabajadores/as temporarios y los ayudar�a a alcanzar el car�cter de permanentes, que les corresponde por ley luego de nueve meses de servicios continuos. Todos los empleados temporarios despedidos fueron sustituidos por trabajadores/as de agencias de empleos, quienes ni siquiera cuentan con el derecho te�rico de alcanzar a la larga el car�cter de permanentes. Los trabajadores/as de agencias de empleos � contratados formalmente por ese tipo de agencias laborales en lugar de Unilever � no pueden afiliarse a un sindicato de trabajadores de Unilever.

Los despidos masivos tuvieron lugar despu�s que la gerencia hab�a llamado a la polic�a armada, a Tropas de Elite y a guardias armados de seguridad adicionales - ante cuya presencia se exigi� a los trabajadores/as despedidos que firmaran sus cartas de cese, a medida que entraban para el primer turno. La polic�a armada y los guardias de seguridad contin�an estando destacados en la planta. �Incluso la gerencia ha puesto el ex cuarto de hu�spedes de la f�brica a disposici�n de la polic�a!

En tanto que el sindicato lucha para defender a los trabajadores/as despedidos y asegurar su reincorporaci�n, al presente la gerencia ha comenzado a atacar el papel del sindicato en la negociaci�n colectiva y su liderazgo en la planta. Actualmente la gerencia se reh�sa a permitir que el Secretario General del sindicato, Said Zaman (quien es tambi�n el Secretario General de la Federaci�n de Empleados de Unilever de Pakist�n, afiliada a la UITA) participe en las negociaciones para solucionar el conflicto. La opresiva presencia policial acent�a el mensaje en cuanto a que los directivos sindicales pueden ser arrestados si tratan de reunirse con sus miembros en la f�brica; a la vez, la gerencia est� alentando a los trabajadores/as a restringir la participaci�n del Secretario General en las pr�ximas elecciones sindicales en la planta. Los directivos sindicales, los dirigentes obreros y los miembros militantes han sido trasladados de un puesto al otro y a�n de una m�quina a la otra en una maniobra obvia destinada a disminuir la posibilidad del sindicato a comunicarse con sus miembros y a apoyarlos. Los miembros sindicales fueron amenazados con ser transferidos a un bolsa de trabajo "excedentario" y que sus tareas ser�an desempe�adas por incluso otros trabajadores/as de agencias de empleos.

Si bien ha sido una pr�ctica aceptada consultar con el sindicato para poner en funcionamiento el ajuste anual de jornales y salarios, este a�o la gerencia de Unilever ignor� el pedido por escrito del sindicato para realizar conversaciones, en tanto que pag� un mayor aumento a los pocos trabajadores/as que apoyan la maniobra antisindical. De tal manera, parece que Unilever Pakist�n est� aplicando la misma estrategia que Unilever ha intentado poner en ejecuci�n en Assam, India, donde intervino activamente para socavar la dirigencia sindical existente, auspiciando un sindicato amarillo en el curso de un largo cierre patronal, con el objeto de suplantar la leg�tima organizaci�n laboral.

Mientras tanto, la gerencia de Unilever en Asia contin�a obteniendo nuevos galardones de RSE � �ltimamente, los Premios Asi�ticos de Responsabilidad Social Empresarial por la "excelencia en las relaciones en los lugares de trabajo"�