Unilever снова призван к ответу за нарушение прав человека. На этот раз в Пакистане

Posted to the IUF website 22-Nov-2007





Политика Unilever снова будет рассматриваться в ОЭСР, чье Руководство для транснациональных предприятий требует от дочерних предприятий ТНК в других странах соблюдения международных стандартов прав профсоюзов и прав человека. Четырнадцать месяцев прошло с тех пор, как IUF обвинил Unilever в грубом нарушении Руководства в связи с мошеннической продажей и последующим закрытием фабрики в Мумбаи (Бомбей), Индия, и всего 3 недели после того, как IUF обвинил компанию в уничтожении профсоюза в индийском штате Ассам. На этот раз грубые нарушения прав человека в Пакистане снова привели Unilever «на ковер» в ОЭСР.

Руководство компании Unilever активизировало борьбу против профсоюза на своей фабрике в Рахим Яр Кхане. На фабрику вызваны вооруженные полицейские, элитные военные подразделения и частные охранники. Когда профсоюз объявил о своем намерении принимать в свои ряды временных работников, многие из которых работают на фабрике уже несколько лет, компания неожиданно уволила всех кроме пяти из 292 временных работников фабрики. Вместо них через агентство были наняты работники, по закону не имеющие возможности получить постоянный статус вне зависимости от стажа работы на Unilever в Пакистане.

Массовое увольнение работников, борющихся за минимальные гарантии занятости на заводе в Рахим Яр Кхане, соответствуют стремлению Unilever уничтожать достойную занятость и постоянный статус своих работников в Пакистане и многих других странах. В Unilever Pakistan Ltd на 5 фабриках и в офисах работают около 8000 человек. Однако из них только 509 человек имеют постоянные контракты. Несмотря на то, что подавляющее большинство из них работает в компании более 9 месяцев, все они официально считаются «временными» работниками. Они работают за мизерную зарплату, мизерные льготы (если они вообще есть), (в том числе медицинские и пенсионные) и в любой момент могут быть уволены. Временные работники, нанимаемые через агентства, не имеют даже теоретической возможности когда-либо получить постоянный статус.

Профсоюз ведет борьбу, добиваясь поддержки в Пакистане и, через IUF, в международном масштабе. В рамках этой борьбы IUF подал жалобу в Национальный контактный центр ОЭСР в Великобритании, где расположена штаб-квартира Unilever Plc.