Unilever � nouveau sur le banc des accus�s � l�OCDE en raison d�abus des droits humains � au Pakistan cette fois

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 23-Nov-2007

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Unilever � nouveau sur le banc des accus�s � l�OCDE en raison d�abus des droits humains � au Pakistan cette fois

Unilever sent la pression monter � l�OCDE, dont les directives sur les soci�t�s multinationales demandent que les filiales internationales des soci�t�s transnationales se conforment aux normes internationales en mati�re de droits syndicaux et de droits humains. Quatorze mois apr�s que l�UITA eut port� plainte pour violation grossi�re des directives par la vente et la fermeture frauduleuses de l�usine de la soci�t� � Mumbai (Bombay) en Inde et trois semaines � peine apr�s que l�UITA eut accus� la soci�t� de pratiques antisyndicales vicieuses (violations brutales des droits humains) dans l��tat indien de l�Assam, des violations brutales des droits humains � cette fois au Pakistan � Unilever se retrouve de nouveau sur le banc des accus�s � l�OCDE.

La direction d�Unilever a intensifi� ses attaques contre le syndicat de son usine de Rahim Yar Khanen occupant l�usine par la pr�sence massive de policiers arm�s, de soldats d��lite et de garde de s�curit� priv�s. Lorsque le syndicat a fait conna�tre son intention d�ouvrir l�adh�sion aux employ�s/es � temporaires �, dont plusieurs travaillent � l�usine depuis de nombreuses ann�es, et de les aider � obtenir le statut d�employ�s/es permanents/tes que la loi reconna�t � tous les employ�s/es comptant plus de neuf mois de services continus, la soci�t� a r�pondu en cong�diant tous les 292 employ�s/es temporaires sauf cinq. Ils ont �t� remplac�s/es par des travailleurs/euses occasionnels/lles recrut�s/�es par des agences qui n�ont aucune possibilit� l�gale d'avoir un statut permanent, peu importe la dur�e de leur emploi chez Unilever Pakistan.

Le licenciement massif de travailleurs/euses luttant pour une s�curit� d�emploi minimale � l�usine de Rahim Yar Khan s�inscrit dans l��rosion syst�matique des conditions de travail et de la permanence d�emploi pour les travailleurs/euses d�Unilever au Pakistan et dans de nombreux autres pays. Unilever Pakistan Ltd. emploie quelques 8 000 personnes dans cinq usines et bureaux au Pakistan. De tous les employ�s/es dans ces cinq usines, seulement 509 ont le statut d�employ�s/es permanents/tes. Malgr� le fait qu�ils/elles occupent leur emploi depuis plus de neuf mois, la tr�s grande majorit� des employ�s/es d�Unilever Pakistan ont un statut � temporaire �. Ils/elles re�oivent un salaire inf�rieur, des avantages sociaux (y compris les soins de sant� et les prestations de retraite) inf�rieurs ou inexistants, et peuvent �tre lienci�s/es sans pr�avis. Les travailleurs/euses occasionnels/lles engag�s/es par des agences n�ont m�me pas la possibilit� th�orique d�obtenir la permanence d�emploi.

Le syndicat poursuit la lutte en d�veloppant un soutien au Pakistan et, par l�entremise de l�UITA, � l��chelle internationale. Dans le cadre de cette lutte, l�UITA a d�pos� une plainte aupr�s du Point de contact national de l�OCDE au Royaume-Uni, o� se trouve le si�ge social de la soci�t� m�re Unilever Plc.

Vous pouvez prendre connaissance du texte de la plainte de l�UITA devant l�OCDE en cliquant ici.