Licenciements massifs des travailleurs/euses temporaires chez Unilever Pakistan alors que la direction intensifie les attaques antisyndicales

Ins�r� sur le site web de l'UITA le 16-Nov-2007

Envoyer cet article � une connaissance.



La direction d�Unilever a intensifi� ses attaques contre le syndicat de son usine de Rahim Yar Khan en licenciant massivement des centaines de travailleurs/euses occasionnels/lles qui demandaient la reconnaissance de leur droit l�gal � un statut d'emploi permanent.

Lorsque la premi�re �quipe du matin (6h00 � 14h00) de travailleurs/euses occasionnels/lles sont arriv�s/es � l�usine le 20 octobre, des policiers arm�s post�s � l�entr�e de l'usine leur ont ordonn� d'entrer dans une salle de r�union o� des membres de la direction, second�s par des policiers, leur ont remis des lettres de licenciement. Les policiers ont ensuite forc� les travailleurs/euses � signer ces lettres. Les travailleurs/euses occasionnels/lles de la deuxi�me �quipe sont entr�s/�es � l�usine et ont commenc� leur travail mais � 18 h 00, avant le changement d'�quipe, les membres de la direction ont commenc� � distribuer des lettres de licenciement.

Des lettres de licenciement ont aussi �t� envoy�es au domicile des travailleurs/euses par courrier. De cette fa�on la quasi-totalit� des 300 travailleurs/euses occasionnels/lles ont �t� licenci�s/es la m�me journ�e.

Le syndicat a r�agi en demandant aux travailleurs/euses occasionnels/lles de la troisi�me �quipe de ne pas aller travailler (22h00 � 6h00), ce qui a interrompu les activit�s de l�usine. La direction a r�pondu en d�ployant des policiers arm�s suppl�mentaires dans l�usine.

La direction a �galement exerc� des repr�sailles en licenciant ill�galement 23 travailleurs/euses occasionnels/lles qui avaient d�j� d�pos� une demande de statut permanent devant le Tribunal du travail. Les licenciements �taient ill�gaux parce le statut d�emploi des travailleurs/euses ne doit pas �tre modifi� tant que le dossier est devant le Tribunal. La direction entend maintenant faire appel � des agences d'emploi pour obtenir du personnel int�rimaire � un geste auquel le syndicat est oppos�.

De nouvelles manifestations de soutien ont �t� apport�es au syndicat Unilever de Rahim Yar Khan � l�occasion d�une r�union sp�ciale de la F�d�ration des employ�s d�Unilever au Pakistan, affili�e � l�UITA, tenue � Rahim Yar Khan le 25 octobre. Des syndicats d�autres usines d�Unilever ont particip� � la r�union. Les travailleurs/euses de ces usines ont brandi des banni�res en soutien aux travailleurs/euses de Rahim Yar Khan, port� des brassards noirs en signe de solidarit� et tenu des r�unions � la porte des usines pour sensibiliser et informer tous les membres syndicaux.

Une r�union conjointe d'organisations du monde du travail a �t� tenue le 26 octobre � Rahim Yar Khan avec la participation de plus de 50 repr�sentants/tes d'organisations syndicales, de journalistes et d�ONG. Un comit� d�action a �t� mis en place afin d��largir et d�intensifier le soutien � la lutte pour les droits syndicaux � l�usine Unilever de Rahim Yar Khan.

Au d�but du conflit, lorsque Unilever a r�pondu aux tentatives du syndicat d�emp�cher la sous-traitance furtive en postant des policiers et des soldats d��lite � l�int�rieur et autour de l�usine, les membres de l�UITA � travers le monde ont r�pondu � notre appel de solidarit� en faisant parvenir des messages de protestation � Unilever. La soci�t� a r�pondu � ces messages par un courriel standard expliquant sa version des �v�nements en tant qu�employeur �socialement responsable�. L�UITA a r�pondu � ces assertions dans une lettre qui remet les choses en perspective. Vous pouvez lire la r�ponse de l�UITA � Unilever (format pdf, en anglais) en cliquant ici.