Нет уничтожению профсоюза на BAT в Малайзии!

25-Jun-2007





С сентября 2006 г. компания British American Tobacco (BAT) начала реализацию мер, направленных на серьезный подрыв переговорных позиций существующего уже 44 года профсоюза работников BAT (Малайзия) - BATEU. Основным инструментом компании стала новая классификация должностей, в результате которой работники переводятся в категорию «менеджеров». В соответствии с законами Малайзии такие работники теряют право на членство в профсоюзе. Предыдущая публикация на эту тему.

В открытом письме от 9 мая, адресованном Генеральному директору ВАТ Полу Адамсу, IUF призвал ВАТ объяснить действия своего подразделения в Малайзии с учетом заявлений компании об уважении прав профсоюзов в отношении всех работников ВАТ. В своем ответе Адамс процитировал «Принципы занятости» компании (содержащие любопытное заявление об «уважении как свободы объединения так и, конечно же, необъединения») и еще раз отверг обвинения в антипрофсоюзных действиях, заявив, что «изменения среды ведения бизнеса вынудили ВАТ в Малайзии ввести ряд мер по реструктуризации своих предприятий и персонала для повышения эффективности и производительности». Однако он умолчал о том, что эти меры связаны с выводом из профсоюза работников, являющихся на данный момент его членами. Он также умолчал о том, что, переименовывая «техника» в «специалиста», ВАТ (хотя ни один закон не обязывает ее это делать) объявила, что это управленческая должность. Он ничего не сказал и о том, что для торгового персонала компания добивалась и, по ее словам, получила от Генерального директора по производственным отношениям, особое право менять статус работника на статус менеджера. И каждый раз ВАТ, манипулируя трудовым законодательством, сопровождает шаги по реструктуризации вопиющими антипрофсоюзными мерами.

Еще одной мерой, принятой ВАТ «для повышения эффективности и производительности», стал вывод за штат отдела технического обслуживания. Пятнадцати сотрудникам отдела (все они – члены профсоюза) было предложено выходное пособие. Восьми работникам, отказавшимся от пособия, сейчас грозит увольнение. Они ведут борьбу за свои рабочие места. BATEU, после консультаций с пострадавшими работниками, отклонил предложение о расширении предложенного увольнительного пакета, так как согласие на сокращение компанией по-прежнему существующих должностей противоречит принципам профсоюза.


Что вы можете сделать

Несколько профсоюзов, представляющих работников ВАТ, обратились к компании с протестом, добиваясь объяснений антипрофсоюзной политики компании в Малайзии. Необходимо усилить давление. Пожалуйста, отправьте письмо в ВАТ.

Перевод модельного письма в BAT
Полу Адамсу, Исполнительному директору
Fax: +44-20-7240-0555
[email protected]
копия: Мишелю Придо, Директору по делам корпорации
[email protected]

Уважаемый господин Адамс!
От IUF нам стало известно об антипрофсоюзной тактике, избранной руководством Вашей компанией в Малайзии в связи с реструктуризацией производства сигарет, отделов продажи и маркетинга.

В своем открытом письме от 9 мая IUF высказал Вам наши возражения по поводу безнравственного и сомнительного с точки зрения закона, способа проведения этой реструктуризации. Ваш ответ на это письмо не развеял нашу озабоченность, как нам кажется, намеренными попытками лишить в результате реструктуризации работников профсоюзной защиты.

Выясняется, что вместо того, чтобы идти путем конструктивного диалога с профсоюзом, уже 44 года представляющим работников Rothmans и, затем, BAT в Малайзии, местное руководство компании заручилось поддержкой властей для поддержки своих решений, лишающих профсоюзных прав многих работников ВАТ в Малайзии.
Одно из таких, уже принятых, решений касается работников производственных линий, чьи обязанности были расширены, зарплата, соответственно, увеличена, их должность была переименована из «техника» в «специалиста», но при этом они остались операторами производственных линий. То, что теперь эти работники попадают в разряд менеджеров, и вынуждены выйти из своего профсоюза, стало результатом того, что ВАТ в Малайзии привлекла правительство к решению вопросов, обычно решаемых в рамках отношений между работниками и администрацией.

Насколько нам известно, принятие решения о статусе работников отделов торговли и маркетинга отложено. И хотя заседания правительственной комиссии по производственным отношениям, имеющие решающее значение для изучения вопроса, уже дважды откладывались по инициативе ВАТ, компания продолжает игнорировать тот факт, что большинство пострадавших работников подписали заявление, в котором подтвердили свое желание остаться членами профсоюза.

Мы поражены и глубоко озабочены антипрофсоюзными действиями Вашей администрации в Малайзии. Мы призываем Вас гарантировать, что работники ВАТ в Малайзии имеют право решать вопрос о своем членстве в профсоюзе без какого-либо принуждения и запугивания со стороны администрации, и мы с нетерпением ждем информации о принятых Вами мерах.
С уважением,


1 мая члены BATEU (и работники BAT, не считающиеся теперь членами профсоюза)
провели вместе с Малазийским Конгрессом профсоюзов марш в Куала-Лумпуре. Фотографии с этого марша, размещенные на сайте регионального секретариата IUF в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

IUF призывает все членские организации поддержать BATEU в его борьбе против антипрофсоюзной политики компании, выражающейся в фиктивной ре-классификации должностей, «добровольных» сокращениях и выводе за штат должностей членов профсоюза. Письма солидарности играют большую роль в поддержке профсоюза, необходимой ему для продолжения борьбы. Пожалуйста, отправляйте письма поддержки генеральному секретарю BATEU по адресу [email protected]. Копии писем отправляйте в секретариат IUF по адресу [email protected].

BATEU ранее представлял работников компании Rothmans, а с 1964 г. представляет работников BAT. Он является одним из старейших профсоюзов Малайзии.