Антипрофсоюзная политика ВАТ в Малайзии

Posted to the IUF website 14-May-2007





С сентября 2006 г. компания British American Tobacco (BAT) начала реализацию мер, направленных на серьезный подрыв переговорных позиций существующего уже 44 года профсоюза работников BAT (Малайзия) - BATEU. Основным инструментом компании стала новая классификация должностей, в результате которой работники переводятся в категорию «менеджеров». В соответствии с законами Малайзии такие работники теряют право на членство в профсоюзе. Такая же тактика использовалась другими ТНК Азиатско-Тихоокеанского региона для радикального сокращения членства в профсоюзе.

На BAT в Малайзии должность «техника» была «повышена» до должности «специалиста». Хотя новая категория предполагает некоторые изменения должностных обязанностей, ее основным свойством является то, что она меняет статус работника на статус менеджера. Изменения должностных обязанностей означают увеличение нагрузки для меньшего числа «специалистов»: техники, не переименованные в специалистов, увольняются, им предложено «уволиться по собственному желанию». После сокращения должности техников, профсоюз потерял из-за новой классификации работ, принудительной отправки на пенсию и сокращений 175 членов. Кроме того, ВАТ вывела за штат отдел технического обслуживания, уволив 15 членов профсоюза.

Кроме этого, BAT обратилась в министерство труда с просьбой изменить категорию сотрудников отделов продаж с «работников» на «менеджеров», и получила положительный ответ. В результате почти 200 работников перестали считаться членами профсоюза.

Профсоюз работников BAT ведет борьбу на нескольких фронтах. Благодаря активным действиям профсоюза, более 80% работников отдела продаж написали заявление с протестом против такого «карьерного роста» и потребовали сохранения своего членства в профсоюзе. Профсоюз подал жалобу в правительственную комиссию по трудовым отношениям, а также получил поддержку Малазийского конгресса профсоюзов и его 23 членских организаций.

IUF призвал руководство корпорации BAT аннулировать действия ее малазийского подразделения. В письме, направленном в адрес профсоюза в феврале, руководство ВАТ в Малайзии настаивало на том, что «поскольку действия компании лежат в рамках закона, никто, включая профсоюз, не имеет права вмешиваться». В открытом письме в адрес генерального директора ВАТ Пола Адамса, IUF призвал его объяснить действия своего подразделения в Малайзии с учетом заявлений компании об уважении прав профсоюзов в отношении всех работников ВАТ.

IUF будет использовать и иные средства оказания давления на компанию, включая подачу жалобы в ОЭСР на нарушение Руководства ОЭСР о транснациональных предприятиях, чтобы заставить ее уважать права профсоюза.